131、 美國學者利克特提出的基本領(lǐng)導(dǎo)方式有（ ）。
    A.專制式
    B.開明式
    C.協(xié)商式
    D.參與式
    E.放任式
    標準答案：a, b, c, d
    132、 “Y理論”主要內(nèi)容是（ ）。
    A. 當環(huán)境有利時，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然
    B. 懲罰和控制不是實現(xiàn)組織目標的惟一手段，人們能夠自我管理
    C. 個人自我實現(xiàn)的要求和組織目標的要求之間并非一定對立、矛盾，而是可以統(tǒng)一的
    D. 人們工作的目的是獲取經(jīng)濟利益
    E. 除了物質(zhì)金錢，人類還有社會需要，包括人們的對歸屬、交往和友誼的追求
    標準答案：a, b, c
    133、 途徑、目標理論的主要內(nèi)容包括（ ）。
    A．領(lǐng)導(dǎo)方式分為任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)
    B．領(lǐng)導(dǎo)方式可分“高工作”和“高關(guān)系”
    C．當工作任務(wù)和工作方法不明確時，應(yīng)采用高工作的領(lǐng)導(dǎo)方式
    D．當工作任務(wù)和工作方法不明確時，應(yīng)采用任務(wù)式的領(lǐng)導(dǎo)方式
    E．選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有兩個標準
    標準答案：b, c, e
    134、 人類行為模式的基本結(jié)論是，人的行為（ ）。
    A．根源于需要
    B．根源于動機
    C．產(chǎn)生于需要
    D．產(chǎn)生于動機
    E．受到行為結(jié)果的影響
    標準答案：a, d, e
    135、 控制工作的過程一般包括（ ）。
    A.調(diào)查情況
    B.建立標準
    C.衡量績效
    D.糾正偏差
    E.總結(jié)經(jīng)驗
    標準答案：b, c, d
    解　　析：控制工作首先必須建立明確、具體的標準，第二步是要衡量績效，第三步就是要找出工作偏差產(chǎn)生的原因，針對原因采取相應(yīng)的對策和方法，糾正工作中的偏差。
    136、 一個職工的行為發(fā)生偏差，領(lǐng)導(dǎo)扣其當月的獎金，這屬于（ ）。
    A.正強化激勵
    B.負強化激勵
    C.個別激勵
    D.外部激勵
    E.內(nèi)在激勵
    標準答案：b, c, d
    解　　析：負強化激勵是通過批評或者懲罰的方式，糾正下級的錯誤行為；外部激勵是通過規(guī)章制度、懲罰措施等方式，促使或者約束組織成員的行為；個體激勵是指針對每個組織成員的不同需求，調(diào)動成員個人的工作積極性。
    137、 控制工作的基本原則包括（ ）。
    A.控制與計劃相適應(yīng)
    B.控制與組織相適應(yīng)
    C.控制要具有客觀性
    D.控制要抓住關(guān)鍵點
    E.控制具有局部性
    標準答案：a, b, c, d
    138、 公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡（ ）。
    A．下落不明滿二年的
    B．下落不明滿四年的
    C．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿一年的
    D．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的
    E．戰(zhàn)爭期間下落不明的，從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計算滿四年的
    標準答案：b, d, e
    139、 法人應(yīng)當具備下列條件（ ）。
    A．十人以上
    B．依法成立
    C．有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費
    D．有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所
    E．能夠獨立承擔民事責任
    標準答案：b, c, d, e
    140、 無效民事行為包括（ ）。
    A．以合法形式掩蓋非法目的的
    B．顯失公平的
    C．經(jīng)濟合同違反國家指令性計劃的
    D．惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的
    E．違法法律或者社會公共利益的
    標準答案：a, c, d, e