以下是為大家整理的關(guān)于建設(shè)局貫徹責(zé)任風(fēng)暴實(shí)施治庸計(jì)劃方案的文章，希望大家能夠喜歡！
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”相關(guān)精神，促進(jìn)我局治庸問責(zé)工作的順利開展，推動(dòng)?xùn)|西湖區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)跨越式發(fā)展，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本工作方案。
一、掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的重要意義
大力整治干部隊(duì)伍中的“庸、懶、散”行為，切實(shí)改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)作風(fēng)，以干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變促黨風(fēng)政風(fēng)
改進(jìn)，以黨風(fēng)政風(fēng)改進(jìn)促進(jìn)東西湖區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展，以城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展推進(jìn)東西湖區(qū)跨越式大發(fā)展。廣大干部職工必須統(tǒng)一思想，高度重視，充分認(rèn)識到掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的重大意義，積極參與到活動(dòng)中來。
二、掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的總體要求和目標(biāo)任務(wù)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，以解決企業(yè)、群眾反映的突出問題為重點(diǎn)，通過治庸提能、治懶增效、治散聚力，增強(qiáng)干部責(zé)任意識，加強(qiáng)干部思想、能力和作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，深入推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)的政務(wù)環(huán)境建設(shè)、為推動(dòng)我區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。
三、掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的方法步驟
（一）思想動(dòng)員和輿論宣傳階段（4月上旬--4月30日）
一是組織動(dòng)員，全面部署。按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，召開全局建設(shè)、房管、園林三大塊全體執(zhí)法管理人員動(dòng)員部署會(huì)，專題部署，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)。二是制定工作方案，層層落實(shí)。成立掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，制定工作方案，周密組織實(shí)施。三是組織系列宣傳活動(dòng)。通過宣傳欄、橫幅、城建網(wǎng)、簡報(bào)等方式，大力宣傳掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”的主要內(nèi)容和重大意義，大膽曝光各種“庸、懶、散”行為，做到本局干部人人知曉、人人重視、人人參與。
（二）查糾問題和整改落實(shí)階段（5月1日—6月30日）
按照區(qū)治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，各科、站、所要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實(shí)。一是自己查。各科、站、所要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真對照掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”需要重點(diǎn)解決的10個(gè)方面的問題，組織開展好一次集中排查、一次民主生活會(huì)和一次民主評議活動(dòng)，組織開展自我評析，找準(zhǔn)本部門在工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題。二是要結(jié)合此次治庸問責(zé)活動(dòng)，將企業(yè)反映的問題和建議進(jìn)行分類、整理，并逐條提出整改措施。窗口部門、業(yè)務(wù)科室要根據(jù)工作實(shí)際，就審批、執(zhí)法、服務(wù)方面對口征求意見。三是在局政務(wù)網(wǎng)站開辟“治庸問責(zé)”工作專欄，指定專人進(jìn)行收集、匯總征求的意見和建議。同時(shí)，完善網(wǎng)上“局長信箱”，及時(shí)解決群眾反映的問題和開展咨詢服務(wù)。將我局在治庸問責(zé)方面的工作也及時(shí)在網(wǎng)上公布，接受社會(huì)監(jiān)督。五是各科、站、所將整改落實(shí)情況形成書面綜合分析檢查報(bào)告，書面報(bào)告連同“治庸問責(zé)”自查表于6月25日前上報(bào)局工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）綜合評比和檢查追責(zé)階段（7月1日—8月31日）
一是局問責(zé)治庸工作專班將對各科、站、所的主要工作完成情況以及效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面的情況進(jìn)行集中檢查。二是主動(dòng)接受暗訪人員對我局窗口服務(wù)部門和執(zhí)法管理人員的監(jiān)督檢查。三是設(shè)立專線電話、舉報(bào)箱和網(wǎng)絡(luò)投
訴平臺，廣泛征求干部群眾對我局掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和行為的舉報(bào)投訴。四是對監(jiān)督檢查和暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按規(guī)定對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五是對落實(shí)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”進(jìn)行總結(jié)表彰，評選表彰一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人，集中整治一批“庸、懶、散”的人和事，樹立一批正面典型和反面典型，推動(dòng)廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。
（四）建立和完善長效機(jī)制（9月1日—12月底）
結(jié)合掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作，一是建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎(jiǎng)懲分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制。重新梳理全局崗位職責(zé)，明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和必需的關(guān)鍵才能，將每個(gè)崗位的責(zé)任細(xì)化、量化、任職要求明晰化。建立崗位之間、部門之間的無縫責(zé)任鏈條，確保環(huán)環(huán)相扣。二是進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)制度，分層分類建立健全實(shí)績考評指標(biāo)體系，重點(diǎn)是對去年新聘用的四名正科、七名副科級干部的德能勤績廉進(jìn)行準(zhǔn)確評價(jià)，把考核評價(jià)結(jié)果與干部選拔運(yùn)用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。加大對干部的管理力度，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，逐步解決干部“走讀”的現(xiàn)象。三是嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。對照《暫行辦法》提出的10個(gè)方面問題以及由于個(gè)人行為造成不良社會(huì)影響的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職、免
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”相關(guān)精神，促進(jìn)我局治庸問責(zé)工作的順利開展，推動(dòng)?xùn)|西湖區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)跨越式發(fā)展，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本工作方案。
一、掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的重要意義
大力整治干部隊(duì)伍中的“庸、懶、散”行為，切實(shí)改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)作風(fēng)，以干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變促黨風(fēng)政風(fēng)
改進(jìn)，以黨風(fēng)政風(fēng)改進(jìn)促進(jìn)東西湖區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展，以城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展推進(jìn)東西湖區(qū)跨越式大發(fā)展。廣大干部職工必須統(tǒng)一思想，高度重視，充分認(rèn)識到掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的重大意義，積極參與到活動(dòng)中來。
二、掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的總體要求和目標(biāo)任務(wù)
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，以解決企業(yè)、群眾反映的突出問題為重點(diǎn)，通過治庸提能、治懶增效、治散聚力，增強(qiáng)干部責(zé)任意識，加強(qiáng)干部思想、能力和作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，深入推進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)的政務(wù)環(huán)境建設(shè)、為推動(dòng)我區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。
三、掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”的方法步驟
（一）思想動(dòng)員和輿論宣傳階段（4月上旬--4月30日）
一是組織動(dòng)員，全面部署。按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，召開全局建設(shè)、房管、園林三大塊全體執(zhí)法管理人員動(dòng)員部署會(huì)，專題部署，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)。二是制定工作方案，層層落實(shí)。成立掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，制定工作方案，周密組織實(shí)施。三是組織系列宣傳活動(dòng)。通過宣傳欄、橫幅、城建網(wǎng)、簡報(bào)等方式，大力宣傳掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”的主要內(nèi)容和重大意義，大膽曝光各種“庸、懶、散”行為，做到本局干部人人知曉、人人重視、人人參與。
（二）查糾問題和整改落實(shí)階段（5月1日—6月30日）
按照區(qū)治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，各科、站、所要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實(shí)。一是自己查。各科、站、所要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真對照掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”需要重點(diǎn)解決的10個(gè)方面的問題，組織開展好一次集中排查、一次民主生活會(huì)和一次民主評議活動(dòng)，組織開展自我評析，找準(zhǔn)本部門在工作機(jī)制、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題。二是要結(jié)合此次治庸問責(zé)活動(dòng)，將企業(yè)反映的問題和建議進(jìn)行分類、整理，并逐條提出整改措施。窗口部門、業(yè)務(wù)科室要根據(jù)工作實(shí)際，就審批、執(zhí)法、服務(wù)方面對口征求意見。三是在局政務(wù)網(wǎng)站開辟“治庸問責(zé)”工作專欄，指定專人進(jìn)行收集、匯總征求的意見和建議。同時(shí)，完善網(wǎng)上“局長信箱”，及時(shí)解決群眾反映的問題和開展咨詢服務(wù)。將我局在治庸問責(zé)方面的工作也及時(shí)在網(wǎng)上公布，接受社會(huì)監(jiān)督。五是各科、站、所將整改落實(shí)情況形成書面綜合分析檢查報(bào)告，書面報(bào)告連同“治庸問責(zé)”自查表于6月25日前上報(bào)局工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）綜合評比和檢查追責(zé)階段（7月1日—8月31日）
一是局問責(zé)治庸工作專班將對各科、站、所的主要工作完成情況以及效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面的情況進(jìn)行集中檢查。二是主動(dòng)接受暗訪人員對我局窗口服務(wù)部門和執(zhí)法管理人員的監(jiān)督檢查。三是設(shè)立專線電話、舉報(bào)箱和網(wǎng)絡(luò)投
訴平臺，廣泛征求干部群眾對我局掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和行為的舉報(bào)投訴。四是對監(jiān)督檢查和暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按規(guī)定對當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。五是對落實(shí)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”進(jìn)行總結(jié)表彰，評選表彰一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人，集中整治一批“庸、懶、散”的人和事，樹立一批正面典型和反面典型，推動(dòng)廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。
（四）建立和完善長效機(jī)制（9月1日—12月底）
結(jié)合掀起“責(zé)任風(fēng)暴”和實(shí)施“治庸計(jì)劃”工作，一是建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎(jiǎng)懲分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制。重新梳理全局崗位職責(zé)，明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和必需的關(guān)鍵才能，將每個(gè)崗位的責(zé)任細(xì)化、量化、任職要求明晰化。建立崗位之間、部門之間的無縫責(zé)任鏈條，確保環(huán)環(huán)相扣。二是進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)制度，分層分類建立健全實(shí)績考評指標(biāo)體系，重點(diǎn)是對去年新聘用的四名正科、七名副科級干部的德能勤績廉進(jìn)行準(zhǔn)確評價(jià)，把考核評價(jià)結(jié)果與干部選拔運(yùn)用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。加大對干部的管理力度，按區(qū)委、區(qū)政府的要求，逐步解決干部“走讀”的現(xiàn)象。三是嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。對照《暫行辦法》提出的10個(gè)方面問題以及由于個(gè)人行為造成不良社會(huì)影響的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)組織考核認(rèn)定，視情節(jié)輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報(bào)批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職、免