當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
疾控中心疫苗管理心得體會篇一
在疾控中心實習工作期間，在中心領導和各位老師、前輩的關心和幫助下，我對單位有了更深的了解，對自己的業(yè)務和未來有了更深的認識和期許。下面是本站小編為大家收集整理的疾控中心
實習心得體會
，歡迎大家閱讀。
一、感想與體會
1、態(tài)度決定一切
作為檢驗科的一員，工作是一定要一絲不茍，認真仔細，有必要時一定要檢驗自己的工作結果，以確保萬無一失，工作的時候我一直保持極大的工作熱情，不僅順利完成工作任務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，工作之余還經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗教訓，不斷提高工作效率。雖然工作中也會范一些錯誤，受到領導的批評，但我認為這些錯誤和批評是能讓我在以后的工作中謹慎小心，提高工作效率。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹認真的工作作風給我留下深刻的印象，我也從中學到了很多自己缺失的東西。
2、勤于思考
在工作崗位上一定要勤于思考，不斷改進工作方法，提高工作效率。剛進入檢驗科，總有一種茫然的感覺，對于檢驗工作，處于比較陌生的狀態(tài)，也對如何適應這樣的新環(huán)境感到迷茫。但為了搞好工作，服從主任安排，積極支持老師們工作。我不怕麻煩，虛心學習，自己摸索實踐，在很短的時間內熟悉一些技巧，明確了工作程序，提高工作能力。在具體工作中形成一個比較清晰的工作思路，能夠順利開展工作并圓滿地完成本職工作。
3、不斷學習
要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，這會使你的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上要有所作為，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識熟悉，對自己工作所在范圍內的工作技能也要熟悉掌握，這樣才算是一位合格的技術人員。為了彌補自己專業(yè)知識的空缺，我每天不斷要求自己把這些知識補上，這不管對自己還是在以后的工作中都打下一個牢固的基礎。
二、工作成果與收獲
1、理化檢驗
a、了解食品和水質理化檢驗的衛(wèi)生意義，熟悉檢驗的任務和基本指標，掌握樣品的采集和保存方法。
b、實習理化實驗室的管理制度。
c、熟悉水質各項物理指標的測定原理和方法，掌握食品樣品的預處理和常用分析方法。
d、熟悉硫代硫酸鈉的標定方法，碘鹽中碘含量的測定，食品中重金屬含量的測定原理及方法。
e、熟悉紫外分光光度計，原子吸收光度計，離心機的使用方法。
f、掌握檢測結果的報告方式。
2、微生物檢驗
a、掌握餐具的采樣方法，培養(yǎng)箱，烤箱，高壓滅菌器，凈化工作臺的結構原理及使用方法。
b、掌握常用的基礎、鑒別、選擇、特殊培養(yǎng)基的制備方法。
c、掌握增菌培養(yǎng)，分離培養(yǎng)等培養(yǎng)技術。
d、掌握微生物檢驗常用的染色方法及顯微鏡的使用方法。
e、掌握食品微生物中菌落總數(shù)和大腸菌群的檢測，常見致病菌(致賀、沙門、金葡)的檢驗。
三、在實習過程中，我謹記著“認真”、“細致”四字，對于每一個經(jīng)手的樣本都做到了按照規(guī)定流程細致處理，不出差錯。因為我知道，這不僅是為將來養(yǎng)成良好的工作習慣奠定基礎，更是對他人的負責。因為有了兩個月的檢驗科實習經(jīng)驗，我才能全面而深刻的了解到認真細致對于檢驗這份工作的重要性。在這短暫的實習時間里我獲益匪淺，實習期間的收獲將為我們今后的工作和學習打下良好的基礎。無法用言語簡單準確和清晰的概括我此刻的感受，有感激也有不舍。感謝江岸區(qū)疾控領導以及檢驗科老師對我的關心和教導，我將以更積極主動的工作態(tài)度，更扎實牢固的操作技能，更豐富深厚的理論知識，走上將來的工作崗位!
首先我很高興自己能在這個團隊和大家一起共事，短短的二十天學習讓我收獲不少。
疾控中心是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務的公益事業(yè)單位，通過對疾病、殘疾和傷害的預防控制，創(chuàng)造健康環(huán)境，維護社會穩(wěn)定，保障國家安全，促進人民健康。中心的主要職能和任務有組織實施全區(qū)傳染病、慢性非傳染病、職業(yè)病、地方病、寄生蟲病和病媒生物的監(jiān)測及預防控制;承擔全區(qū)傳染病疫情、食物中毒、職業(yè)中毒、飲用水污染等重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的調查、應急處理及預防控制;開展食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生等衛(wèi)生監(jiān)測檢驗及有關單位的委托檢測檢驗;負責實施全區(qū)人群免疫預防接種規(guī)劃及生物制品的使用和管理;對全區(qū)疾病預防控制信息的收集統(tǒng)計、分析評價和預測預報;開展公共衛(wèi)生相關技術的培訓、指導、宣傳教育及咨詢、診療服務，為制定疾病預防控制相關政策和衛(wèi)生法規(guī)提供依據(jù);并承擔和協(xié)助上級部門其他更多的任務。
在中心領導和各位老師、前輩的關心和幫助下，我對單位有了更深的了解，對自己的業(yè)務和未來有了更深的認識和期許。
剛走出校園步入社會，有些思想和事情的處理不是很成熟，致使引發(fā)某些不必要的麻煩，期間多虧主任和各領導的關照，事情得以順利解決。主任多次幫助我們解決生活和工作中的困難，還有很多事情都讓我感動，同時我也感受到大家對我的信任和期望。
認真學習黨的各項方針政策，全面貫徹執(zhí)行“精神”。樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極參加中心的各項政治活動和業(yè)務學習，提高自身思想認識和服務技能，提高干部隊伍素質。樹立全心全意為人民服務的思想，想服務對象之所想，急服務對象之所急，圍繞我中心改革發(fā)展大局，積極開展各項工作，認真完成了中心下達的各項工作任務。堅持以人為本，強化激勵機制，是抓好管理促進工作的根本途徑，人的因素是決定工作成敗的關鍵，做好職工的思想工作，加強職工的素質教育和能力培養(yǎng)尤為重要。在平常的工作當中，我們積極倡導和發(fā)揚團隊協(xié)作精神，有工作任務大家一起上。在生活當中有什么困難我們主動幫助解決，讓大家體現(xiàn)到一種大家庭的溫暖。
今年2月，我們迎來第四次實驗室資質認定工作。查閱食品相關標準44類，429個項目，非食品相關標準13類，79個項目，并對資料進行整理分析，制作了相關的申請資質認定項目表、檢驗能力分析表，健全了儀器操作及核查維護作業(yè)指導書。實驗室資質認定工作任務重責任大，雖然有的項目失去但是并不代表檢驗人員素質差，近幾年衛(wèi)生檢驗樣品少臨床檢驗任務重，也是造成衛(wèi)生檢驗生疏的直接因素。
(一)為配合加強食品衛(wèi)生監(jiān)督力度，對城區(qū)十一處承接大中型婚宴場所進行衛(wèi)生采樣及檢驗，共采集樣品48份，其中多份樣品大腸菌群及菌落總數(shù)不合格，值得注意的是有兩份樣品檢出金黃色葡萄球菌，為下一步食品藥品監(jiān)督局的執(zhí)法工作指出了方向及依據(jù)。
(二)為全面落實政府的“四免一關懷”政策，艾滋病初篩實驗室實施免費檢測工作，對轄區(qū)內娛樂場所服務人員檢測了1100余人份，監(jiān)獄羈押人員300余人，求診病人7人，檢出陽性患者2人，排除縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院陽性各一人。
(三)對接種乙肝疫苗人群接種前及接種后的乙肝及乙肝抗體檢測工作：乙肝表面抗原：1399人份;乙肝表面抗體：20xx人份：乙肝五項指標：979人份。(四)為方便食品從業(yè)人員辦理健康證提供血清谷氨酸氨基轉移酶快速檢測3675人份。常規(guī)辦證檢測包括食品加工流通4784人份。食品及生活飲用水檢驗78份。餐飲具檢驗1000余份。
(五)配合職業(yè)病防治科做好檢驗檢測工作。為加強職業(yè)健康監(jiān)護，為時風工人健康體檢2400余人份。所檢項目為血尿常規(guī)及轉氨酶。參加醫(yī)保人員、交巡警招考、幼師招考、公務員招考等共體檢人數(shù)為1447人，其中20名幼師體檢項目增加了婦科分物檢查。
(六)配合疾控科對轄區(qū)內的醫(yī)療衛(wèi)生單位消毒劑及一次性醫(yī)療用品進行抽樣檢驗，共檢測樣品511份。
(七)做好學生體檢工作。高考體檢2382人。
(八)配合結核病防治所做好結核病人的檢驗工作，共檢測結核抗體54人;生化檢測178人(項目為肝腎功)。
(九)配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及計劃免疫科做好脊髓灰質炎及麻疹抗體檢測，共檢測4400余人。
(十)積極參加上級機構組織的各種培訓。3月參加聊城市疾控中心的農村飲用水安全工程水質檢驗培訓;6月份參加省疾控組織的發(fā)熱伴血小板減少綜合征培訓;全科業(yè)務學習做到每周一次，在學習中大家的知識面得到拓寬，水平得到提高。
(十一)對待每一分樣品，都以謹慎態(tài)度對待，從樣本采集、檢驗原始記錄記錄、報告的發(fā)放，始終按照實驗室資質認定的要求，依據(jù)國家標準、衛(wèi)生要求及檢測規(guī)范進行檢測，認真處理好工作中遇到的疑難問題，確保發(fā)出檢驗報告的準確性，及時與兄弟科室聯(lián)系，提供科學的依據(jù)。
(十二)作好各實驗儀器的維護和保養(yǎng)工作，對出現(xiàn)各類故障，能認真研究，積極應對，即時自行解決，既保證了我科各類儀器的正常運行，又為中心節(jié)省了維修成本。尤其是新辦公樓的搬遷期間，每臺儀器都是我們自己拆卸安裝，沒請一位專業(yè)儀器工程師。
疾控中心實驗室檢測能力在重大疾病防控和公共衛(wèi)生事件處置中起著“一錘定音”的重要作用，是衡量傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件預測預警和處置能力高低的重要標準。根據(jù)《省、地、縣級疾病預防控制中心實驗室建設指導意見》提出的標準，為加快實驗室建設，提高儀器的利用率，不斷提高檢測檢驗能力和水平，省政府投入大量資金年底前要對我省127個縣級疾控機構進行儀器裝備，我們疾控中心擬采購儀器設備53臺，價值286.6萬元。
四、為適應新時期防病工作的要求，檢驗工作仍需拓寬業(yè)務
各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件，可能造成嚴重影響公眾健康和社會穩(wěn)定的傳染病疫情仍不容忽視，加強實驗室的建設和管理至關重要，這就要求我們在做好日常工作的同時還要做好應急準備，隨時應對突發(fā)事件。另外為人民健康考慮，充分利用現(xiàn)有的儀器資源，應積極開展新業(yè)務，拓寬業(yè)務范圍，不斷增加新的檢測項目，以滿足健康需求。提高疾控中心在人們心目中的知名度，為疾病預防控制工作作出更大地貢獻。
疾控中心疫苗管理心得體會篇二
一、辦公制度
1、嚴格遵守工作作息時間，按時上、下班，上、下班試行簽到制。
2、堅守工作崗位，努力做好本職工作，接待來訪實行首問負責制。
3、上班時注重儀表，著裝整齊，行為文明，服務熱情。
4、因公外出要履行逐級報告和簽批制度，工作時間不得處理個人私事。
5、認真填寫年度考核登記本，記載處理的各項事宜。
二、計劃總結制度
1、根據(jù)上級指示和疾病控制工作要求，結合實際情況制定年度工作計劃。
2、各科室年度工作計劃應于當年元月5日之前提出，交辦公室統(tǒng)一歸納，制定本中心年度工作計劃，經(jīng)主任辦公會討論通過后執(zhí)行并上報。
4、工作計劃內容不得擅自調整，確需調整的，由相關科室提出，經(jīng)分管領導報請中心主任認可后方可調整。
5、各科室每季度匯報一次工作執(zhí)行情況，6月26日前提交半年工作小結，12月20日前提交全年總結，辦公室在12月26日寫出中心工作總結，經(jīng)中心主任審定后上報。
6、中心其它專項工作計劃、總結由相關科室起草，經(jīng)分管領導審定后報中心主任和上級有關部門。重要材料需經(jīng)中心主任審定后，方可上報。
三、請示報告制度
1、實行逐級請示報告制度。各科室工作任務的執(zhí)行情況和其它相關事項由科長及時向分管領導報告。重大事項，分管領導應及時向中心主任匯報。
2、職工外出參加會議和業(yè)務活動回來后，要及時向科長匯報?？崎L外出參加會議和業(yè)務活動，要向分管領導匯報。重要會議和業(yè)務活動，分管領導應向中心主任匯報。
3、發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，相關科室要立即向分管領導和中心主任匯報，同時報中心應急辦公室。并按照中心主任的意見，迅速向上級匯報。
4、科室發(fā)生差錯、事故，應立即向分管領導報告。重大差錯、事故和違法事件，分管領導應向中心主任匯報。
5、工作中遇到超過本人職權范圍內的情況，應及時向上報告。
6、未及時報告的，按有關獎懲制度執(zhí)行。如造成嚴重后果,將追究相應責任。
四、考勤制度
1、出勤登記：職工出勤以簽到形式反映。遲到、早退、出差(開會、學習等)、病假(產假、哺乳假等)、探親假、婚喪假、事假、年休假、調休、曠工等由科長負責登記。
2、當月上班時間遲到、早退、脫崗，第一次批評教育，第二次誡勉談話，第三次罰款50元。四次以上，扣除當月績效工資。
3、請假手續(xù)：職工因病、事、婚喪、探親、產假、哺乳假、放射假、年休假及調休等需休假的，均應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。凡未辦理請假手續(xù)或未予準假擅離崗位的，一律按曠工處理。
4、職工請假需經(jīng)科長同意，分管領導批準，交辦公室備案。科長請假需經(jīng)分管領導同意，中心主任批準，交辦公室備案。特殊情況可電話請假，上班后補辦請假手續(xù)。
5、職工工作時間確有私事急需辦理，需在考勤本上如實登記，經(jīng)科長批準后方可離崗，一般在2小時內，但每月不超過4次（含4次）。
6、調休規(guī)定：職工因崗位職責范圍內的常規(guī)工作而加班，原則上不安排調休；因中心臨時突擊任務，由中心領導安排加班的，可給予適當調休，但必須在下個月底前調休完成。
7、門診日常工作值班和調休由科室負責人每月制定輪班安排，報分管領導批準后執(zhí)行。
8、職工考勤由各科科長負責具體實施，并于每月底前將考勤表報辦公室，辦公室匯總后予以公布。
9、每月由辦公室組織不定期考勤督查（至少四次），并及時公布督查結果。
10、年休假享受與上班人員同等待遇。由于個人原因未休年休假的，單位不支付年休假工資報酬。當年累計病假超過30天，事假超過20天不享受年休假待遇，已休者則在下年度扣回。
11、喪假、婚喪、產假、哺乳假、探親假等假期待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
12、學習假，只發(fā)給基本工資和國家規(guī)定的津補貼。
13、病假需提交醫(yī)療機構證明，門診病假5天內，只發(fā)給基本工資和國家規(guī)定的津補貼；當月超過5天，只發(fā)給基本工資；住院病假2個月內，只發(fā)給基本工資和國家規(guī)定的津補貼；病假3-6月，只發(fā)給基本工資；病假6個月以上，只發(fā)給70%的基本工資。重大疾病者的待遇由主任辦公會研究決定。
14、事假：按實際天數(shù)計算，當月3天內，只發(fā)給基本工資；3天以上，不發(fā)給任何報酬和津貼。事假一個月以上者，公積金、醫(yī)保等由個人按交納。如不按時交納，后果自負。
15、曠工：按實際天數(shù)計算，全年累計7天以內，不發(fā)給任何報酬和津貼，并給予其工資額的2倍罰款。累計7天以上，予以解聘。
六、職工福利制度
1、在崗職工每年發(fā)放毛巾2條，洗衣粉4包，肥皂4塊。特殊崗位由科室提出，經(jīng)分管領導報請中心主任批準后，視情發(fā)放。
2、門診、檢驗等崗位每一年發(fā)長、短工作服各一套。特殊崗位由科室提出，經(jīng)分管領導報請中心主任批準后，視情發(fā)放。
3、職工因生活困難，每年可提出1-2次申請困難補助，經(jīng)中心主任辦公會研究后發(fā)放。
4、職工因病住院，可購買100元以內的慰問品探視。
5、職工配偶、父母（岳父母、公婆）死亡，中心送花圈一個，并予以慰問。
6、職工正常退休，可購買100元以內紀念品。
七、會議制度
1、主任辦公會：每月至少召開一次，必要時臨時決定召開。由中心主任主持，中心其他領導、辦公室主任和相關人員參加，傳達上級指示，研究解決有關問題。
2、工作例會：每季至少召開一次，中心領導及各科正、副科長參加。會議由中心主任主持，主要傳達上級文件和指示，總結各科工作情況和安排部署下階段工作。
3、科務會：每月至少召開一次，由科室負責人主持，傳達有關會議精神，分析前段業(yè)務工作存在的有關問題，安排下階段工作。
4、職工大會或職工代表大會：每年至少召開一次，會議主要傳達上級文件、指示及中心的重要決議，總結、布置工作等。
八、印鑒管理使用制度
1、中心印章由辦公室指定專人管理，未經(jīng)中心主任同意，印章管理人員不能委托他人代管印章。
2、使用印章時，管理人員必須與印章同步出現(xiàn)。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。未經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。
3、不得在空白的介紹信、合同、報表等材料上加蓋中心、部門的印章或中心領導的名章。
4、除中心領導簽批的公文、介紹信外，一律要有經(jīng)辦人登記，辦公室主任或分管領導批準方可用印。但對無底稿、無存根的憑證、匯單、合同、各類統(tǒng)計報表等，須經(jīng)中心主任簽字后方可用印。對書寫不符合要求的文件、介紹信、憑證等不予用印。介紹信必須注明具體事由，上下聯(lián)一致。
5、黨、團、工會組織及其它專用印章，限定在指定的范圍內使用。
6、科室印章的使用須經(jīng)科長同意，僅限于本科室日常業(yè)務工作。
7、各類印章的刻制、啟用、變更、收繳、保存或銷毀，按有關規(guī)定報批后，統(tǒng)一由中心辦公室負責辦理。啟用新印章的通知，需作為文書檔案永久保存。
九、計算機網(wǎng)絡管理制度
1、各科室使用的計算機，一律指定專人管理，本科室其他人員有操作使用的權力和保養(yǎng)維護的義務。未經(jīng)許可，不得允許非本科室工作人員上機操作。
2、嚴格計算機使用制度，不得隨意安裝使用與工作學習無關的軟件，嚴禁工作時間玩游戲、炒股或使用非工作用途的聊天軟件。
3、進入互聯(lián)網(wǎng)后，不得擅自進入未經(jīng)許可的'計算機系統(tǒng)或更改他人信息；不得在網(wǎng)絡上散發(fā)惡意信息；不得冒用他人名義發(fā)送信息；不得在網(wǎng)上收聽、收看、拷貝不健康的內容；不得無故向他人發(fā)送惡意的郵件和商業(yè)廣告；否則，由此造成的一切法律責任均由使用者負責。
4、單位網(wǎng)絡系統(tǒng)由網(wǎng)絡管理人員負責統(tǒng)一管理和維護，非網(wǎng)絡管理人員未經(jīng)許可，不得對上網(wǎng)計算機網(wǎng)絡功能及網(wǎng)絡中存儲、處理、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行修改、刪除或增加。不得隨意更改網(wǎng)絡系統(tǒng)配置，以保證系統(tǒng)的完整統(tǒng)一。
5、要定期進行重要數(shù)據(jù)備份，以防丟失。外來數(shù)據(jù)資料要經(jīng)過殺毒后方能拷貝到本機硬盤，以防止計算機病毒對系統(tǒng)造成破壞。一旦發(fā)現(xiàn)計算機病毒，應及時進行清除。不能清除的，要立即向網(wǎng)絡管理人員報告。
6、各科室使用計算機和局域網(wǎng)應遵守操作規(guī)程。嚴禁在網(wǎng)上進行非法、越權操作。科室通過中心局域網(wǎng)發(fā)布通知等無密級要求的信息，需經(jīng)科長同意或授權，個人不得發(fā)布與工作無關的內容；嚴禁在計算機上安裝、使用來歷不明或與工作無關的軟件，由此導致計算機或局域網(wǎng)故障、信息資源丟失，將由肇事者承擔全部責任。
7、強化保密意識，所有涉及傳染病疫情、工作動態(tài)等密級內容嚴禁在網(wǎng)絡上發(fā)布、傳輸。
十、財務管理制度
（一）費用報銷審批程序
1、經(jīng)手人簽字。
2、所在科室負責人簽字。
3、財務審核簽字。
4、中心主任審批簽字。
（二）大額費用（基建、維修、大型設備購置、藥品、生物制品采購等）開支。
1、基建、維修、大型設備購置由主任辦公會研究決定。
2、藥品、試劑、生物制品等的采購，由相關科室提出書面計劃，分管領導審核后，報中心主任批準。必要時，應當簽訂經(jīng)濟合同。
3、基建維修項目預算及決算報表由分管領導根據(jù)主任辦公會決定進行審核后，由中心主任批準。
（三）非生產性或接待上級領導的特殊用途支出，必須事先征得中心主任同意后，方可安排支出。
（四）借支管理
1、因私無論任何情況，不得借支公-款。
2、中心負責人不直接經(jīng)手現(xiàn)金。
3、凡叁佰元以下的公用開支，由經(jīng)辦人墊付，不得借支。
4、業(yè)務開支或因公出差需要借支公-款周轉的，由綜合科科長簽批，2000元以上必須報中心主任審批簽字后，方可在出納處借支，任何人不得擅自借支。
5、不得在科室收費人員手中坐支。
6、未經(jīng)審批的借支或坐支現(xiàn)金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當事人相當于借支或坐支金額50%以下的罰款，并負責追回。
7、特殊情況急需借支公-款而中心主任又不在家時，由財務人員電話請示中心主任，同意后方可借支；事后補辦借支或報銷審批手續(xù)。
（五）門診收費管理
1、門診收費員可借300元備用金，收取假鈔由個人負責。
2、門診收費超過或累計超過3000元以上，收費人員應及時到指令銀行繳納，每月結清一次。
十一、辦公用品管理制度
1、各科室需用的辦公室用品，由科室提出使用計劃報綜合科。
2、綜合科匯總采購計劃，報中心主任審批后，統(tǒng)一采購。
3、辦公用品等采購時必須兩人以上經(jīng)手。
4、物管員對購回物資辦理驗收入庫手續(xù)。
5、各科室需用的辦公用品必須由科室指定人員統(tǒng)一到綜合科辦理相關領用手續(xù)。按每人每年18元計算，不得超支。
6、任何科室不得擅自購買辦公用品，否則費用不予報銷。
十二、獎懲制度
（一）獎勵
1、被省級和省級以上部門評為綜合先進單位，人均獎勵100元，中心主任、副主任分別獎勵300、200元。
2、獲得省級檢查、考核單項工作前3名者，按科室人均50元發(fā)給獎金。由科長按貢獻大小進行分配。獲得國家級獎者，按以上標準加倍獎勵。
4、經(jīng)中心學術委員會同意發(fā)表的論文，在核心期刊發(fā)表論文，每篇獎勵800元；國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文每篇獎勵600元，省級專業(yè)雜志發(fā)表論文每篇獎勵300元（論文發(fā)表費自理）。
5、年度先進科室按科室人數(shù)人均獎勵50元；年度先進個人每人獎勵100元。
（二）懲罰
1、省級部門綜合考核列倒數(shù)1-3名，人均扣發(fā)100元，中心主任、副主任扣發(fā)300、200元。
2、省級檢查、考核單項工作列倒數(shù)1-3名者，按科室人均50元扣發(fā)績效工資。由科長按責任大小進行調配。
3、責任心不強，違反操作規(guī)程，造成重大差錯事故扣發(fā)全年績效工資。造成重大財產損失者，由主任辦公會研究決定按一定比例賠償。
4、職工發(fā)現(xiàn)重大問題不報告，扣50元，科長隱瞞不報扣100元。
5、無正當理由不服從科室負責人工作分配的職工，按待崗處理。三次以上者，予以解聘。
6、職工之間打架斗毆，或職工家屬到單位打架斗毆，無理取鬧，根據(jù)責任認定，每次扣發(fā)責任人100－300元。
十三、人員培訓管理制度
1、職工應當堅持自學，不斷更新知識，掌握新技能，努力提高工作水平。
2、認真執(zhí)行《繼續(xù)教育證書》登記制度，每人每年應按規(guī)定完成繼續(xù)教育和繼續(xù)醫(yī)學教育的計劃。
3、凡參加提高學歷的專業(yè)函授等成人教育的，由個人申請，科長簽署意見，主任辦公會批準。學員憑主辦單位的學習時間安排表，在規(guī)定時間內給予學習假。
4、中心安排外出專業(yè)學習進修人員，必須遵守所在單位的一切規(guī)章制度和學習紀律，如不能完成學習任務或違反所在學習進修單位規(guī)章制度，不能按期結業(yè)或畢業(yè)的，其學習費用自理。
5、參加單項專業(yè)培訓人員，回單位后，其學習資料統(tǒng)一交資料室登記保管，否則，不予報銷學習費用。
十四、固定資產管理制度
1、綜合科應根據(jù)經(jīng)審批后的固定資產購進計劃購置，所購固定資產經(jīng)驗收合格后方可入庫。財務會計據(jù)入庫單和發(fā)票設置固定資產總帳，分科建立明細帳。
2、綜合科根據(jù)驗收入庫單建立固定資產卡片、歸類、編號等工作，卡片一式三份，綜合科室、使用科室和檔案室各一份，做到固定資產帳卡物齊全、資料完整。同時建立健全固定資產檔案資料管理制度，做到資料齊全、調閱方便。
3、必須嚴格固定資產的領發(fā)制度，做到領用（出庫）憑證規(guī)范，手續(xù)齊全，責任明確。領用時由使用科室和綜合科共同填寫固定資產領用單，作為綜合科和使用科室核算和建卡的依據(jù)。
4、綜合科發(fā)放固定資產時，應填寫固定資產卡片，作為使用科室據(jù)以登記使用和維護的依據(jù)。
5、使用科室對固定資產必須有計劃地進行維護保養(yǎng)，實行嚴格的技術操作管理制度，對高科技儀器設備操作人員必須實行培訓上崗，保證固定資產處于完好狀態(tài)。
6、建立固定資產清查核對制度，定期或不定期地對固定資產進行盤點清查。年終必須進行一次全面的盤點清查，對盤盈盤虧和破損的固定資產，根據(jù)財產管理權限報經(jīng)批準后，按現(xiàn)行會計制度規(guī)定進行帳務處理。
7、綜合科、使用科室對所經(jīng)管的固定資產帳薄、卡片、實物在盤點清查中，必須相互核對、保證帳、卡、物相符。
8、固定資產的變賣、轉出、報損，報廢等須按照規(guī)定程序辦理。
十五、公文處理制度
1、辦公室是中心公文處理的管理機構，主管本中心公文處理工作并指導各科室的公文處理工作，公文由辦公室統(tǒng)一收發(fā)、審核、用印、歸檔和銷毀。
2、中心公文由中心主任簽發(fā)。公文送中心領導簽發(fā)前，應當由辦公室進行審核。
3、辦公室負責公文的簽收、登記和提出擬辦意見。中心領導負責對公文提出批辦意見。需要兩個以上科室辦理的應當明確主辦科室。緊急公文，應當明確辦理時限。
4、承辦科室收到交辦的公文后應當及時辦理，不得延誤、推諉。緊急公文應當按時限要求辦理，確有困難的，應當及時予以說明。對不屬于本科室職權范圍或者不宜由本科室辦理的，應當及時退回并說明理由。
5、公文辦理中遇有涉及其他科室職權的事項，主辦科室應當主動與有關科室協(xié)商；如有分歧，主辦科室負責人要出面協(xié)調，如仍不能取得一致，可以報請中心領導協(xié)調或裁定。
6、辦公室負責文件的分送傳閱，其他部門收到上級文件要及時送辦公室處理。公文辦理完畢后，承辦科室要在文件上寫明處理結果，及時返還辦公室，并以書面或口頭形式向批示人匯報。
7、公文辦理完畢后，應當根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和其他有關規(guī)定，及時立卷、歸檔。個人不得保存應當歸檔的公文。
8、提倡無紙化公文辦公，中心內部報送的文字材料一律網(wǎng)上傳遞。需復印的資料，由辦公室開具《復印通知單》，到指定地點復印。
十六、接待用餐管理制度
1、本單位工作人員加班或外出工作時，確因超過就餐時間，可向分管領導申請安排用餐，并注明誤餐事由、時間及人數(shù)，由分管領導批準，用餐標準為每人8元。
2、上級領導、省內外地市來賓用餐接待，由辦公室根據(jù)中心主任的指示，統(tǒng)一安排。
3、會議、培訓用餐一律由舉辦科室提出經(jīng)費（含住宿等費用）預算，經(jīng)辦公室審核后，報中心主任簽批，會議結束后，及時提交會議經(jīng)費決算，以便進行財務結算。
十七、車輛管理制度
1、中心車輛主要供中心領導處理公務、科室處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件和運輸生物制品等工作使用。
2、科室市內公務一般不派車，特殊情況由分管領導批準。市外公務用車，需經(jīng)中心主任批準。
3、中心車輛原則上不得外借，如遇特殊情況，需經(jīng)中心主任批準。
4、職工私事用車，一般不作安排，因特殊情況確需用車，須經(jīng)中心主任批準同意；行車里程在20公里以內免費，超過20公里燃油費、過橋、過路費、司機費用均由個人承擔。
十八、電話管理制度
1、嚴格管理電話使用，控制與工作無關電話，通話費計入科室成本核算。
2、各科可設立一部固定電話，但不得開通長途電話，私自開通或變相開通產生的話費，由科室人員共同承擔。
3、各科需用長途電話聯(lián)系工作，統(tǒng)一在辦公室登記辦理。特殊情況由中心主任決定臨時開通部分科室長話業(yè)務。
4、各科需辦理傳真業(yè)務，統(tǒng)一在辦公室辦理。凡屬于保密性文件，一律不能使用傳真機傳送。
十九、打印管理制度
1、嚴禁打印、復印私人物品。
2、提倡無紙化辦公，除重要材料、匯報材料等需輸出紙質文檔外，其余材料均以電子文檔保存。各科內部匯總材料、送審材料一律以電子文檔形式發(fā)送中心領導或相關科室。
3、各科室材料原則上自行輸入，特殊情況需分管主任批準，方可由中心統(tǒng)一安排輸入。
4、各科打印、復印材料一律記入成本，打印人員作好登記，年終匯總交綜合科結算。
5、科室外送打印、復印必須經(jīng)科主任簽字，報辦公室主任批準。否則，不予結算。
二十、附則
1、本管理制度從2015年1月1日起試行。
2、本管理制度由辦公室負責解釋。
3、本管理制度未涉及的事項，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
1．目的
通過對人員的培訓，全面提高其業(yè)務水平、技術能力及綜合素質，以確保檢測工作質量，實驗數(shù)據(jù)準確可靠。
2．范圍
適用于本中心所有在崗人員和聘用人員的培訓。
3．職責
3．1各科室負責人負責確定培訓對象
1．目的
通過對人員的培訓，全面提高其業(yè)務水平、技術能力及綜合素質，以確保檢測工作質量，實驗數(shù)據(jù)準確可靠。
2．范圍
適用于本中心所有在崗人員和聘用人員的培訓。
3．職責
3．1各科室負責人負責確定培訓對象，科教信息科負責對崗前培訓需求的識別。
3．2科教信息科負責制定人員培訓計劃并組織實施。
3．3站管理層負責培訓計劃的審批、培訓資源的保障和培訓結果的評價。
3．4科教信息科負責培訓資料的歸檔、管理。
4．工作程序
4．1培訓需求的識別
4．1．1管理層根據(jù)上級主管部門要求和本單位發(fā)展需要，提出培訓目標及培訓內容。
4．1．2各科室負責人根據(jù)本部門人員（包括聘用人員）知識結構狀況、業(yè)務發(fā)展需要和人員變動情況，安排參訓人員。
4．1．3科教信息科根據(jù)新參加工作人員的專業(yè)特點及業(yè)務需求安排崗前培訓。
4．1. 4在崗人員根據(jù)自我發(fā)展和知識更新的需求、特殊崗位持證要求提出培訓申請。
4．2培訓計劃的制定、審批
4．2．1管理層、各科室負責人及有培訓要求的工作人員于每年年底提出下年度培訓需求送交科教信息科。
4．2．2科教信息科根據(jù)培訓需求組織制訂年度培訓計劃。
4. 3 培訓計劃的實施
依據(jù)年度培訓計劃，由科教信息科組織實施，有人員參加培訓的科室應做好工作協(xié)調安排。
4．4培訓效果評價
4．4．1效果評價方式可采用以下任何一種或幾種形式：
獲取資格證書、合格證明、書面考試、培訓小結和評語、技能考核等。
4．4．2外部培訓應盡可能以畢業(yè)證、學位證、結業(yè)證、合格證或培訓鑒定等為評價依據(jù)，記入個人技術檔案。如為會議性質而無效果證明的，應寫出書面小結報告，本科室負責人初審，科教信息科審核后留檔。
4．5培訓結果處置
4．5．1崗前培訓合格者由站技術管理層授權上崗，不合格者繼續(xù)培訓或調換崗位。
4．5．2崗中培訓不合格者繼續(xù)培訓，如仍不合格者不得從事該崗位的工作。
4．6培訓記錄
4．6．1科教信息科記錄人員的受訓情況和培訓效果的評價。
4．6．2科教信息科將重要培訓情況及效果評價填入個人技術檔案。
4．6．3年度培訓計劃完成后，科教信息科作出培訓總結，對本單位人員技術能力作出正確評估，提出培訓及工作建議，并交管理層評審。
疾控中心疫苗管理心得體會篇三
一、車輛調派使用、用油管理、維修管理、車輛管護，統(tǒng)一由集團辦公室具體負責實施。
二、調派車輛的原則是先急后緩，先重要后一般，確保工作順利開展和行車安全。
三、關于車輛使用管理
(一)每天上班時間，集團辦公室管理的車輛統(tǒng)一集中在單位地下停車場指定車位，由辦公室分管主任根據(jù)用車計劃進行調派并做好用車登記工作。
(二)因工作需要用車的，必須做好用車登記手續(xù)，由辦公室分管主任調派車輛;離開市轄區(qū)用車的由辦公室主任審批，未經(jīng)批準調派的車輛不得擅自出車。
(三)單位車輛原則上不外借，特殊情況需外借時，必須經(jīng)集團領導、辦公室主任批準;外借期間，車輛的用油和司機的補助，由借車方承擔。
(四)車輛調派使用時，原則上由專職司機駕駛，專職司機不夠安排時，可安排具有合法駕照的人員駕駛，其他人擅自駕車發(fā)生事故的，一切責任由其承擔。專職司機和有合法駕照人員因違反交通規(guī)則由其承擔責任發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟賠償。
(五)司機行車必須嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。如發(fā)生意外事故，司機要積極采取措施，協(xié)助處理，并及時向集團領導、辦公室主任報告。
四、關于車輛用油管理
(一)市內行車加油，持卡到加油站加油，市外行車需加油時遇特殊情況，須憑蓋有稅務、加油站單位印章的正式發(fā)票報銷。
(二)潤滑油更換按規(guī)定里程報集團辦公室核準后進行更換，登記工作由辦公室分管主任負責。
五、關于車輛維修管理
(一)車輛需維修、更換零配件的，先由司機提出申請，小故障由司機檢查確診，大的故障由二名以上司機會診，能自己處理的故障盡量自己處理，不能處理的，填寫《車輛維修申請表》，按程序經(jīng)領導審批后，到定點的維修站(廠)進行處理維修。
(二)在市轄區(qū)外車輛發(fā)生故障需要維修的，要及時向集團辦公室報告，根據(jù)實際情況就地維修，但事后必須補填《車輛維修申請表》，按程序呈報審批。
六、關于車輛管護工作
(一)車輛與司機相對固定，因工作需要調整時，由集團辦公室安排;董事長、總裁領導用車相對固定，董事長、總裁領導外出不用車時，其使用的車輛和司機要照常到集團辦公室報到，由集團辦公室統(tǒng)一安排使用。
(二)沒有安排使用的車輛，上班時間必須停放在單位地下停車場指定車位;下班時間和節(jié)假日期間，由司機或相對明確保管該車的同志保管。
(三)司機要經(jīng)常檢查車輛狀況，及時排除安全隱患，要保持車況良好，長途用車前要做細致檢查;車輛要保持清潔衛(wèi)生，統(tǒng)一到定點地方洗車。
(四)車輛年審、養(yǎng)路費購置、車輛保險由集團辦公室安排人員具體辦理，并做好記錄，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
(五)司機或相關人員要認真保管好車輛，防止丟失和人為損壞。如因保管人責任心不強，造成車輛丟失或損壞的，要追究其責任，關視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟賠償。
七、每個月初，由辦公室分管主任統(tǒng)計好每輛車上個月外出公差、維修、用油等情況并統(tǒng)一在每月駕駛員例會上公布，辦公室分管主任要將每星期的用車登記情況報辦公室主任。
疾控中心疫苗管理心得體會篇四
第一章 總 則
第一條 為了全面貫徹《安全生產法》，落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)安全生產工作的控制能力和事故預防能力，實現(xiàn)中國建材集團安全生產工作從被動防范向源頭管理轉變，特制定本制度。
第二條 重大危險源是指長期或臨時生產、搬運、使用或儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或超過臨界量的單元（包括場所和設施）。
第三條 企業(yè)根據(jù)工作需要建立相應重大危險源監(jiān)督管理工作機構,建立健全重大危險源安全管理規(guī)章制度，落實重大危險源安全管理與監(jiān)控責任制度，明確所屬各部門和有關人員對重大危險源日常安全管理與監(jiān)控職責，制定重大危險源安全管理與監(jiān)控實施方案。
第四條 單位存在重大危險源的，其主要負責人全面負責本單位重大危險源的安全管理與監(jiān)控工作。
第二章 重大危險源普查登記
一）和申報登記范圍（見附件二）的要求對本單位的重大危險源進行登記建檔，并填寫《重大危險源申報表》（見附件三），報當?shù)匕踩O(jiān)管部門。
第六條 單位應根據(jù)工作需要，建立健全重大危險源管理數(shù)據(jù)庫、檔案庫和定期報告制度，實現(xiàn)自身重大危險源的.簡易辨識與危險源的危險等級初次評估。
第三章 重大危險源監(jiān)控評估
第七條 單位應對重要的設備、設施以及生產過程中的工藝參數(shù)、危險物質進行定期檢測，建立健全重大危險源評估監(jiān)控的日常管理體系。
第八條 單位應建立重大危險源檔案，重大危險源檔案應包括：
（一） 重大危險源安全評估報告；
（二） 重大危險源安全管理制度；
（三） 重大危險源安全管理與監(jiān)控實施方案；
第九條 應該每兩年至少對本單位的重大危險源進行一次安全評估，并出具評估報告。
第十條 安全評估工作由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進行，或者委托具備安全評價資格的評價機構進行。
第十一條 安全評估報告應包括
（一） 安全評估的主要依據(jù)；
（二） 重大危險源的基本情況；
（三） 危險、有害因素辨識；
安全評估，并將有關情況報當?shù)匕踩O(jiān)管部門和公司安全生產管理部門備案。
第十三條 對新產生的重大危險源，應當及時報送安全生產監(jiān)督管理部門備案；對已不構成重大危險源的，生產經(jīng)營單位應當及時報告安全生產監(jiān)督管理部門核銷。
（一） 一級重大危險源：可能造成特別重大事故的；
（二） 二級重大危險源：可能造成特大事故的；
（三） 三級重大危險源：可能造成重大事故的；
（四） 四級重大危險源：可能造成一般事故的。
第四章 重大危險源的管理
第十五條 公司及所屬企業(yè)的決策機構或主要負責人應當保證重大危險源安全管理與監(jiān)控所需資金的投入。
第十六條 各單位應對從業(yè)人員進行安全教育和技術培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施。
第十七條 各單位應將重大危險源可能發(fā)生事故的應急措施，特別是避險方法書面告知相關單位和人員。
第十八條 各單位在重大危險源現(xiàn)場應設置明顯的安全警示標志，并加強對重大危險源的監(jiān)控和對有關設備、設施的安全管理。
第五章 重大危險源缺陷和隱患治理整頓
第十九條 建立健全重大危險源缺陷和隱患的立項、監(jiān)控、整改、審核、銷項工作制度。 第二十條 對構成重大事故隱患的重大危險源，必須根據(jù)實際情況責令其暫停經(jīng)營、限期整改，經(jīng)評定合格后，方可投入使用。
（一） 重大危險源基本情況及周邊環(huán)境概況；
（二） 應急機構人員及其職責；
（三） 危險辯識與評價；
（四） 應急設備與設施；
第二十二條 各單位應當根據(jù)應急救援預案制定演練方案和演練計劃，每兩年進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。
第六章 附則
第二十三條 本制度由公司安全生產管理職能部門（總務部）負責解釋。
第二十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
第一條 為加強重大危險源的安全生產管理，消除事故苗頭，特制定本制度。
第二條 綜合管理辦公室負責對公司重大危險源的管理，專職安全員為公司重大危險源管理責任人。
第三條 綜合管理辦公室負責公司重大危險源的申報備案、建檔管理；對公司重大危險源定期進行檢測、評估、日常監(jiān)督管理；建立健全物質安全技術說明書，根據(jù)說明書要求配置應急器材，并根據(jù)《事故應急預案》至少每半年一次對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。
第四條當班人員負責公司重大危險源的日常巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理。
第五條 凡進入重大危險源區(qū)域作業(yè)人員，必須經(jīng)過安全教育才能進入工作崗位，區(qū)域內所有設施的更改需要綜合管理辦公室按程序審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。
第七條 綜合管理辦公室對區(qū)域內的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。
第八條 嚴格控制公司重大危險源的物質儲存量，使風險降到最低限度。
第九條 運輸物資需采用有危險品運輸資質的單位承運，進入本公司重大危險源區(qū)域的運輸車輛必須落實相關安全措施后方可入內。
第十條 根據(jù)具體要求和國家有關規(guī)定，在重大危險區(qū)域內安裝可燃、有毒性氣體監(jiān)測報警器，對重要崗位進行實時監(jiān)測。
第十二條 本規(guī)定由公司綜合管理辦公室負責解釋。
疾控中心疫苗管理心得體會篇五
1、為確保中心辦公場所清潔、衛(wèi)生，經(jīng)中心主任辦公會研究決定：2014年中心將落實衛(wèi)生保潔檢查制度。
2、衛(wèi)生檢查的內容包括：室內衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生及個人儀表儀容。
3、中心帶班領導每周一和周五對各科室組織檢查，中心主任不定期進行抽查。環(huán)境衛(wèi)生及室內衛(wèi)生要保持干凈，清潔。檢查一次不清潔給予通報批評，當月累計二次不清潔的科室給予該科室科長、副科長各100元罰款。
4、結核病防治門診、艾滋病防治科、預防醫(yī)學門診、檢驗科值班人員，上班期間必須著工作服，佩帶胸牌。發(fā)現(xiàn)一次不著工作服扣現(xiàn)金20元。
5、其他科室人員上班期間可以不著工作服，但必須佩帶胸牌，違者一次罰款5元。中心公共場所禁止抽煙，違者一次罰款20元。
范文二、
1、嚴格遵守作息時間，按時上、下班。
2、堅守工作崗位，集中精力做好本職工作，工作時間不得處理個人私事，不串崗及擅自離崗，不準帶小孩，不準高聲喧嘩。
3、上班時著裝整齊，公務接待要講文明，有禮貌。
4、因公外出要履行逐級報告和匯報制度，因事請假，必須履行請假手續(xù)。
5、各科要認真填寫工作日志，記載處理的各項事宜。
一、按照《傳染病防治法》和其他有關法律法規(guī)對傳染病疫情報告的要求，依法管理實施傳染病疫情報告工作。
二、指導和規(guī)范全縣傳染病情報告工作，加強對全縣傳染病報告工作的檢查督導，不斷提高我縣的傳染病疫情報告質量。
三、具體疫情管理人為蔡廣俊、韋陽、劉麗君，疫情管理人員每日上班期間和雙休日節(jié)假日必須定時瀏覽傳染病網(wǎng)絡直報系統(tǒng)、死因登記報告信息系統(tǒng)及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理系統(tǒng)，及時審核傳染病卡片和突發(fā)公共衛(wèi)生事件，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報。
四、疫情管理人員應認真做好每日傳染病網(wǎng)絡直報的監(jiān)視，并有記錄，發(fā)現(xiàn)錯報或誤報應及時核實訂正。
五、疫情管理人員應嚴格按《傳染病防治法》和《中華人民共和國安全保密法》的要求，有高度責任心做好本職工作，做到保守疫情機密，疫情數(shù)據(jù)未經(jīng)許可嚴禁外泄。本單位相關科室需查詢疫情數(shù)據(jù)的應經(jīng)分管主任同意并簽字。
六、及時做好每月和年度疫情分析，給領導防治決策提供及時準確的疫情數(shù)據(jù)。按規(guī)定及時將疫情分析反饋至縣衛(wèi)生局、市疾病預防控制中心和全縣各醫(yī)療衛(wèi)生機構。并與相鄰縣疾病預防控制中心進行信息交換。
七、按有關法律法規(guī)的`要求，每年定期開展醫(yī)療機構傳染病和縣級醫(yī)院死亡病例的漏報調查工作。
八、做好傳染病網(wǎng)絡直報的密碼管理，保證網(wǎng)絡直報的安全使用，嚴格控制網(wǎng)絡直報的密碼使用范圍，新增用戶必須經(jīng)中心領導同意。
九、每年及時備份和妥善保存?zhèn)魅静‰娮涌ㄆ屯话l(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告，并將各種疫情資料進行檔案化管理。
十、疫情管理人員應加強業(yè)務學習，經(jīng)常接受傳染病防治知識的培訓，不斷更新知識，提高自身的業(yè)務水平。
疾控中心疫苗管理心得體會篇一
在疾控中心實習工作期間，在中心領導和各位老師、前輩的關心和幫助下，我對單位有了更深的了解，對自己的業(yè)務和未來有了更深的認識和期許。下面是本站小編為大家收集整理的疾控中心
實習心得體會
，歡迎大家閱讀。
一、感想與體會
1、態(tài)度決定一切
作為檢驗科的一員，工作是一定要一絲不茍，認真仔細，有必要時一定要檢驗自己的工作結果，以確保萬無一失，工作的時候我一直保持極大的工作熱情，不僅順利完成工作任務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，工作之余還經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗教訓，不斷提高工作效率。雖然工作中也會范一些錯誤，受到領導的批評，但我認為這些錯誤和批評是能讓我在以后的工作中謹慎小心，提高工作效率。在和大家工作的這段時間里，他們嚴謹認真的工作作風給我留下深刻的印象，我也從中學到了很多自己缺失的東西。
2、勤于思考
在工作崗位上一定要勤于思考，不斷改進工作方法，提高工作效率。剛進入檢驗科，總有一種茫然的感覺，對于檢驗工作，處于比較陌生的狀態(tài)，也對如何適應這樣的新環(huán)境感到迷茫。但為了搞好工作，服從主任安排，積極支持老師們工作。我不怕麻煩，虛心學習，自己摸索實踐，在很短的時間內熟悉一些技巧，明確了工作程序，提高工作能力。在具體工作中形成一個比較清晰的工作思路，能夠順利開展工作并圓滿地完成本職工作。
3、不斷學習
要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，這會使你的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上要有所作為，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識熟悉，對自己工作所在范圍內的工作技能也要熟悉掌握，這樣才算是一位合格的技術人員。為了彌補自己專業(yè)知識的空缺，我每天不斷要求自己把這些知識補上，這不管對自己還是在以后的工作中都打下一個牢固的基礎。
二、工作成果與收獲
1、理化檢驗
a、了解食品和水質理化檢驗的衛(wèi)生意義，熟悉檢驗的任務和基本指標，掌握樣品的采集和保存方法。
b、實習理化實驗室的管理制度。
c、熟悉水質各項物理指標的測定原理和方法，掌握食品樣品的預處理和常用分析方法。
d、熟悉硫代硫酸鈉的標定方法，碘鹽中碘含量的測定，食品中重金屬含量的測定原理及方法。
e、熟悉紫外分光光度計，原子吸收光度計，離心機的使用方法。
f、掌握檢測結果的報告方式。
2、微生物檢驗
a、掌握餐具的采樣方法，培養(yǎng)箱，烤箱，高壓滅菌器，凈化工作臺的結構原理及使用方法。
b、掌握常用的基礎、鑒別、選擇、特殊培養(yǎng)基的制備方法。
c、掌握增菌培養(yǎng)，分離培養(yǎng)等培養(yǎng)技術。
d、掌握微生物檢驗常用的染色方法及顯微鏡的使用方法。
e、掌握食品微生物中菌落總數(shù)和大腸菌群的檢測，常見致病菌(致賀、沙門、金葡)的檢驗。
三、在實習過程中，我謹記著“認真”、“細致”四字，對于每一個經(jīng)手的樣本都做到了按照規(guī)定流程細致處理，不出差錯。因為我知道，這不僅是為將來養(yǎng)成良好的工作習慣奠定基礎，更是對他人的負責。因為有了兩個月的檢驗科實習經(jīng)驗，我才能全面而深刻的了解到認真細致對于檢驗這份工作的重要性。在這短暫的實習時間里我獲益匪淺，實習期間的收獲將為我們今后的工作和學習打下良好的基礎。無法用言語簡單準確和清晰的概括我此刻的感受，有感激也有不舍。感謝江岸區(qū)疾控領導以及檢驗科老師對我的關心和教導，我將以更積極主動的工作態(tài)度，更扎實牢固的操作技能，更豐富深厚的理論知識，走上將來的工作崗位!
首先我很高興自己能在這個團隊和大家一起共事，短短的二十天學習讓我收獲不少。
疾控中心是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務的公益事業(yè)單位，通過對疾病、殘疾和傷害的預防控制，創(chuàng)造健康環(huán)境，維護社會穩(wěn)定，保障國家安全，促進人民健康。中心的主要職能和任務有組織實施全區(qū)傳染病、慢性非傳染病、職業(yè)病、地方病、寄生蟲病和病媒生物的監(jiān)測及預防控制;承擔全區(qū)傳染病疫情、食物中毒、職業(yè)中毒、飲用水污染等重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的調查、應急處理及預防控制;開展食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生等衛(wèi)生監(jiān)測檢驗及有關單位的委托檢測檢驗;負責實施全區(qū)人群免疫預防接種規(guī)劃及生物制品的使用和管理;對全區(qū)疾病預防控制信息的收集統(tǒng)計、分析評價和預測預報;開展公共衛(wèi)生相關技術的培訓、指導、宣傳教育及咨詢、診療服務，為制定疾病預防控制相關政策和衛(wèi)生法規(guī)提供依據(jù);并承擔和協(xié)助上級部門其他更多的任務。
在中心領導和各位老師、前輩的關心和幫助下，我對單位有了更深的了解，對自己的業(yè)務和未來有了更深的認識和期許。
剛走出校園步入社會，有些思想和事情的處理不是很成熟，致使引發(fā)某些不必要的麻煩，期間多虧主任和各領導的關照，事情得以順利解決。主任多次幫助我們解決生活和工作中的困難，還有很多事情都讓我感動，同時我也感受到大家對我的信任和期望。
認真學習黨的各項方針政策，全面貫徹執(zhí)行“精神”。樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極參加中心的各項政治活動和業(yè)務學習，提高自身思想認識和服務技能，提高干部隊伍素質。樹立全心全意為人民服務的思想，想服務對象之所想，急服務對象之所急，圍繞我中心改革發(fā)展大局，積極開展各項工作，認真完成了中心下達的各項工作任務。堅持以人為本，強化激勵機制，是抓好管理促進工作的根本途徑，人的因素是決定工作成敗的關鍵，做好職工的思想工作，加強職工的素質教育和能力培養(yǎng)尤為重要。在平常的工作當中，我們積極倡導和發(fā)揚團隊協(xié)作精神，有工作任務大家一起上。在生活當中有什么困難我們主動幫助解決，讓大家體現(xiàn)到一種大家庭的溫暖。
今年2月，我們迎來第四次實驗室資質認定工作。查閱食品相關標準44類，429個項目，非食品相關標準13類，79個項目，并對資料進行整理分析，制作了相關的申請資質認定項目表、檢驗能力分析表，健全了儀器操作及核查維護作業(yè)指導書。實驗室資質認定工作任務重責任大，雖然有的項目失去但是并不代表檢驗人員素質差，近幾年衛(wèi)生檢驗樣品少臨床檢驗任務重，也是造成衛(wèi)生檢驗生疏的直接因素。
(一)為配合加強食品衛(wèi)生監(jiān)督力度，對城區(qū)十一處承接大中型婚宴場所進行衛(wèi)生采樣及檢驗，共采集樣品48份，其中多份樣品大腸菌群及菌落總數(shù)不合格，值得注意的是有兩份樣品檢出金黃色葡萄球菌，為下一步食品藥品監(jiān)督局的執(zhí)法工作指出了方向及依據(jù)。
(二)為全面落實政府的“四免一關懷”政策，艾滋病初篩實驗室實施免費檢測工作，對轄區(qū)內娛樂場所服務人員檢測了1100余人份，監(jiān)獄羈押人員300余人，求診病人7人，檢出陽性患者2人，排除縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院陽性各一人。
(三)對接種乙肝疫苗人群接種前及接種后的乙肝及乙肝抗體檢測工作：乙肝表面抗原：1399人份;乙肝表面抗體：20xx人份：乙肝五項指標：979人份。(四)為方便食品從業(yè)人員辦理健康證提供血清谷氨酸氨基轉移酶快速檢測3675人份。常規(guī)辦證檢測包括食品加工流通4784人份。食品及生活飲用水檢驗78份。餐飲具檢驗1000余份。
(五)配合職業(yè)病防治科做好檢驗檢測工作。為加強職業(yè)健康監(jiān)護，為時風工人健康體檢2400余人份。所檢項目為血尿常規(guī)及轉氨酶。參加醫(yī)保人員、交巡警招考、幼師招考、公務員招考等共體檢人數(shù)為1447人，其中20名幼師體檢項目增加了婦科分物檢查。
(六)配合疾控科對轄區(qū)內的醫(yī)療衛(wèi)生單位消毒劑及一次性醫(yī)療用品進行抽樣檢驗，共檢測樣品511份。
(七)做好學生體檢工作。高考體檢2382人。
(八)配合結核病防治所做好結核病人的檢驗工作，共檢測結核抗體54人;生化檢測178人(項目為肝腎功)。
(九)配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及計劃免疫科做好脊髓灰質炎及麻疹抗體檢測，共檢測4400余人。
(十)積極參加上級機構組織的各種培訓。3月參加聊城市疾控中心的農村飲用水安全工程水質檢驗培訓;6月份參加省疾控組織的發(fā)熱伴血小板減少綜合征培訓;全科業(yè)務學習做到每周一次，在學習中大家的知識面得到拓寬，水平得到提高。
(十一)對待每一分樣品，都以謹慎態(tài)度對待，從樣本采集、檢驗原始記錄記錄、報告的發(fā)放，始終按照實驗室資質認定的要求，依據(jù)國家標準、衛(wèi)生要求及檢測規(guī)范進行檢測，認真處理好工作中遇到的疑難問題，確保發(fā)出檢驗報告的準確性，及時與兄弟科室聯(lián)系，提供科學的依據(jù)。
(十二)作好各實驗儀器的維護和保養(yǎng)工作，對出現(xiàn)各類故障，能認真研究，積極應對，即時自行解決，既保證了我科各類儀器的正常運行，又為中心節(jié)省了維修成本。尤其是新辦公樓的搬遷期間，每臺儀器都是我們自己拆卸安裝，沒請一位專業(yè)儀器工程師。
疾控中心實驗室檢測能力在重大疾病防控和公共衛(wèi)生事件處置中起著“一錘定音”的重要作用，是衡量傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件預測預警和處置能力高低的重要標準。根據(jù)《省、地、縣級疾病預防控制中心實驗室建設指導意見》提出的標準，為加快實驗室建設，提高儀器的利用率，不斷提高檢測檢驗能力和水平，省政府投入大量資金年底前要對我省127個縣級疾控機構進行儀器裝備，我們疾控中心擬采購儀器設備53臺，價值286.6萬元。
四、為適應新時期防病工作的要求，檢驗工作仍需拓寬業(yè)務
各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件，可能造成嚴重影響公眾健康和社會穩(wěn)定的傳染病疫情仍不容忽視，加強實驗室的建設和管理至關重要，這就要求我們在做好日常工作的同時還要做好應急準備，隨時應對突發(fā)事件。另外為人民健康考慮，充分利用現(xiàn)有的儀器資源，應積極開展新業(yè)務，拓寬業(yè)務范圍，不斷增加新的檢測項目，以滿足健康需求。提高疾控中心在人們心目中的知名度，為疾病預防控制工作作出更大地貢獻。
疾控中心疫苗管理心得體會篇二
一、辦公制度
1、嚴格遵守工作作息時間，按時上、下班，上、下班試行簽到制。
2、堅守工作崗位，努力做好本職工作，接待來訪實行首問負責制。
3、上班時注重儀表，著裝整齊，行為文明，服務熱情。
4、因公外出要履行逐級報告和簽批制度，工作時間不得處理個人私事。
5、認真填寫年度考核登記本，記載處理的各項事宜。
二、計劃總結制度
1、根據(jù)上級指示和疾病控制工作要求，結合實際情況制定年度工作計劃。
2、各科室年度工作計劃應于當年元月5日之前提出，交辦公室統(tǒng)一歸納，制定本中心年度工作計劃，經(jīng)主任辦公會討論通過后執(zhí)行并上報。
4、工作計劃內容不得擅自調整，確需調整的，由相關科室提出，經(jīng)分管領導報請中心主任認可后方可調整。
5、各科室每季度匯報一次工作執(zhí)行情況，6月26日前提交半年工作小結，12月20日前提交全年總結，辦公室在12月26日寫出中心工作總結，經(jīng)中心主任審定后上報。
6、中心其它專項工作計劃、總結由相關科室起草，經(jīng)分管領導審定后報中心主任和上級有關部門。重要材料需經(jīng)中心主任審定后，方可上報。
三、請示報告制度
1、實行逐級請示報告制度。各科室工作任務的執(zhí)行情況和其它相關事項由科長及時向分管領導報告。重大事項，分管領導應及時向中心主任匯報。
2、職工外出參加會議和業(yè)務活動回來后，要及時向科長匯報?？崎L外出參加會議和業(yè)務活動，要向分管領導匯報。重要會議和業(yè)務活動，分管領導應向中心主任匯報。
3、發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，相關科室要立即向分管領導和中心主任匯報，同時報中心應急辦公室。并按照中心主任的意見，迅速向上級匯報。
4、科室發(fā)生差錯、事故，應立即向分管領導報告。重大差錯、事故和違法事件，分管領導應向中心主任匯報。
5、工作中遇到超過本人職權范圍內的情況，應及時向上報告。
6、未及時報告的，按有關獎懲制度執(zhí)行。如造成嚴重后果,將追究相應責任。
四、考勤制度
1、出勤登記：職工出勤以簽到形式反映。遲到、早退、出差(開會、學習等)、病假(產假、哺乳假等)、探親假、婚喪假、事假、年休假、調休、曠工等由科長負責登記。
2、當月上班時間遲到、早退、脫崗，第一次批評教育，第二次誡勉談話，第三次罰款50元。四次以上，扣除當月績效工資。
3、請假手續(xù)：職工因病、事、婚喪、探親、產假、哺乳假、放射假、年休假及調休等需休假的，均應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。凡未辦理請假手續(xù)或未予準假擅離崗位的，一律按曠工處理。
4、職工請假需經(jīng)科長同意，分管領導批準，交辦公室備案。科長請假需經(jīng)分管領導同意，中心主任批準，交辦公室備案。特殊情況可電話請假，上班后補辦請假手續(xù)。
5、職工工作時間確有私事急需辦理，需在考勤本上如實登記，經(jīng)科長批準后方可離崗，一般在2小時內，但每月不超過4次（含4次）。
6、調休規(guī)定：職工因崗位職責范圍內的常規(guī)工作而加班，原則上不安排調休；因中心臨時突擊任務，由中心領導安排加班的，可給予適當調休，但必須在下個月底前調休完成。
7、門診日常工作值班和調休由科室負責人每月制定輪班安排，報分管領導批準后執(zhí)行。
8、職工考勤由各科科長負責具體實施，并于每月底前將考勤表報辦公室，辦公室匯總后予以公布。
9、每月由辦公室組織不定期考勤督查（至少四次），并及時公布督查結果。
10、年休假享受與上班人員同等待遇。由于個人原因未休年休假的，單位不支付年休假工資報酬。當年累計病假超過30天，事假超過20天不享受年休假待遇，已休者則在下年度扣回。
11、喪假、婚喪、產假、哺乳假、探親假等假期待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
12、學習假，只發(fā)給基本工資和國家規(guī)定的津補貼。
13、病假需提交醫(yī)療機構證明，門診病假5天內，只發(fā)給基本工資和國家規(guī)定的津補貼；當月超過5天，只發(fā)給基本工資；住院病假2個月內，只發(fā)給基本工資和國家規(guī)定的津補貼；病假3-6月，只發(fā)給基本工資；病假6個月以上，只發(fā)給70%的基本工資。重大疾病者的待遇由主任辦公會研究決定。
14、事假：按實際天數(shù)計算，當月3天內，只發(fā)給基本工資；3天以上，不發(fā)給任何報酬和津貼。事假一個月以上者，公積金、醫(yī)保等由個人按交納。如不按時交納，后果自負。
15、曠工：按實際天數(shù)計算，全年累計7天以內，不發(fā)給任何報酬和津貼，并給予其工資額的2倍罰款。累計7天以上，予以解聘。
六、職工福利制度
1、在崗職工每年發(fā)放毛巾2條，洗衣粉4包，肥皂4塊。特殊崗位由科室提出，經(jīng)分管領導報請中心主任批準后，視情發(fā)放。
2、門診、檢驗等崗位每一年發(fā)長、短工作服各一套。特殊崗位由科室提出，經(jīng)分管領導報請中心主任批準后，視情發(fā)放。
3、職工因生活困難，每年可提出1-2次申請困難補助，經(jīng)中心主任辦公會研究后發(fā)放。
4、職工因病住院，可購買100元以內的慰問品探視。
5、職工配偶、父母（岳父母、公婆）死亡，中心送花圈一個，并予以慰問。
6、職工正常退休，可購買100元以內紀念品。
七、會議制度
1、主任辦公會：每月至少召開一次，必要時臨時決定召開。由中心主任主持，中心其他領導、辦公室主任和相關人員參加，傳達上級指示，研究解決有關問題。
2、工作例會：每季至少召開一次，中心領導及各科正、副科長參加。會議由中心主任主持，主要傳達上級文件和指示，總結各科工作情況和安排部署下階段工作。
3、科務會：每月至少召開一次，由科室負責人主持，傳達有關會議精神，分析前段業(yè)務工作存在的有關問題，安排下階段工作。
4、職工大會或職工代表大會：每年至少召開一次，會議主要傳達上級文件、指示及中心的重要決議，總結、布置工作等。
八、印鑒管理使用制度
1、中心印章由辦公室指定專人管理，未經(jīng)中心主任同意，印章管理人員不能委托他人代管印章。
2、使用印章時，管理人員必須與印章同步出現(xiàn)。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。未經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。
3、不得在空白的介紹信、合同、報表等材料上加蓋中心、部門的印章或中心領導的名章。
4、除中心領導簽批的公文、介紹信外，一律要有經(jīng)辦人登記，辦公室主任或分管領導批準方可用印。但對無底稿、無存根的憑證、匯單、合同、各類統(tǒng)計報表等，須經(jīng)中心主任簽字后方可用印。對書寫不符合要求的文件、介紹信、憑證等不予用印。介紹信必須注明具體事由，上下聯(lián)一致。
5、黨、團、工會組織及其它專用印章，限定在指定的范圍內使用。
6、科室印章的使用須經(jīng)科長同意，僅限于本科室日常業(yè)務工作。
7、各類印章的刻制、啟用、變更、收繳、保存或銷毀，按有關規(guī)定報批后，統(tǒng)一由中心辦公室負責辦理。啟用新印章的通知，需作為文書檔案永久保存。
九、計算機網(wǎng)絡管理制度
1、各科室使用的計算機，一律指定專人管理，本科室其他人員有操作使用的權力和保養(yǎng)維護的義務。未經(jīng)許可，不得允許非本科室工作人員上機操作。
2、嚴格計算機使用制度，不得隨意安裝使用與工作學習無關的軟件，嚴禁工作時間玩游戲、炒股或使用非工作用途的聊天軟件。
3、進入互聯(lián)網(wǎng)后，不得擅自進入未經(jīng)許可的'計算機系統(tǒng)或更改他人信息；不得在網(wǎng)絡上散發(fā)惡意信息；不得冒用他人名義發(fā)送信息；不得在網(wǎng)上收聽、收看、拷貝不健康的內容；不得無故向他人發(fā)送惡意的郵件和商業(yè)廣告；否則，由此造成的一切法律責任均由使用者負責。
4、單位網(wǎng)絡系統(tǒng)由網(wǎng)絡管理人員負責統(tǒng)一管理和維護，非網(wǎng)絡管理人員未經(jīng)許可，不得對上網(wǎng)計算機網(wǎng)絡功能及網(wǎng)絡中存儲、處理、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行修改、刪除或增加。不得隨意更改網(wǎng)絡系統(tǒng)配置，以保證系統(tǒng)的完整統(tǒng)一。
5、要定期進行重要數(shù)據(jù)備份，以防丟失。外來數(shù)據(jù)資料要經(jīng)過殺毒后方能拷貝到本機硬盤，以防止計算機病毒對系統(tǒng)造成破壞。一旦發(fā)現(xiàn)計算機病毒，應及時進行清除。不能清除的，要立即向網(wǎng)絡管理人員報告。
6、各科室使用計算機和局域網(wǎng)應遵守操作規(guī)程。嚴禁在網(wǎng)上進行非法、越權操作。科室通過中心局域網(wǎng)發(fā)布通知等無密級要求的信息，需經(jīng)科長同意或授權，個人不得發(fā)布與工作無關的內容；嚴禁在計算機上安裝、使用來歷不明或與工作無關的軟件，由此導致計算機或局域網(wǎng)故障、信息資源丟失，將由肇事者承擔全部責任。
7、強化保密意識，所有涉及傳染病疫情、工作動態(tài)等密級內容嚴禁在網(wǎng)絡上發(fā)布、傳輸。
十、財務管理制度
（一）費用報銷審批程序
1、經(jīng)手人簽字。
2、所在科室負責人簽字。
3、財務審核簽字。
4、中心主任審批簽字。
（二）大額費用（基建、維修、大型設備購置、藥品、生物制品采購等）開支。
1、基建、維修、大型設備購置由主任辦公會研究決定。
2、藥品、試劑、生物制品等的采購，由相關科室提出書面計劃，分管領導審核后，報中心主任批準。必要時，應當簽訂經(jīng)濟合同。
3、基建維修項目預算及決算報表由分管領導根據(jù)主任辦公會決定進行審核后，由中心主任批準。
（三）非生產性或接待上級領導的特殊用途支出，必須事先征得中心主任同意后，方可安排支出。
（四）借支管理
1、因私無論任何情況，不得借支公-款。
2、中心負責人不直接經(jīng)手現(xiàn)金。
3、凡叁佰元以下的公用開支，由經(jīng)辦人墊付，不得借支。
4、業(yè)務開支或因公出差需要借支公-款周轉的，由綜合科科長簽批，2000元以上必須報中心主任審批簽字后，方可在出納處借支，任何人不得擅自借支。
5、不得在科室收費人員手中坐支。
6、未經(jīng)審批的借支或坐支現(xiàn)金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當事人相當于借支或坐支金額50%以下的罰款，并負責追回。
7、特殊情況急需借支公-款而中心主任又不在家時，由財務人員電話請示中心主任，同意后方可借支；事后補辦借支或報銷審批手續(xù)。
（五）門診收費管理
1、門診收費員可借300元備用金，收取假鈔由個人負責。
2、門診收費超過或累計超過3000元以上，收費人員應及時到指令銀行繳納，每月結清一次。
十一、辦公用品管理制度
1、各科室需用的辦公室用品，由科室提出使用計劃報綜合科。
2、綜合科匯總采購計劃，報中心主任審批后，統(tǒng)一采購。
3、辦公用品等采購時必須兩人以上經(jīng)手。
4、物管員對購回物資辦理驗收入庫手續(xù)。
5、各科室需用的辦公用品必須由科室指定人員統(tǒng)一到綜合科辦理相關領用手續(xù)。按每人每年18元計算，不得超支。
6、任何科室不得擅自購買辦公用品，否則費用不予報銷。
十二、獎懲制度
（一）獎勵
1、被省級和省級以上部門評為綜合先進單位，人均獎勵100元，中心主任、副主任分別獎勵300、200元。
2、獲得省級檢查、考核單項工作前3名者，按科室人均50元發(fā)給獎金。由科長按貢獻大小進行分配。獲得國家級獎者，按以上標準加倍獎勵。
4、經(jīng)中心學術委員會同意發(fā)表的論文，在核心期刊發(fā)表論文，每篇獎勵800元；國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文每篇獎勵600元，省級專業(yè)雜志發(fā)表論文每篇獎勵300元（論文發(fā)表費自理）。
5、年度先進科室按科室人數(shù)人均獎勵50元；年度先進個人每人獎勵100元。
（二）懲罰
1、省級部門綜合考核列倒數(shù)1-3名，人均扣發(fā)100元，中心主任、副主任扣發(fā)300、200元。
2、省級檢查、考核單項工作列倒數(shù)1-3名者，按科室人均50元扣發(fā)績效工資。由科長按責任大小進行調配。
3、責任心不強，違反操作規(guī)程，造成重大差錯事故扣發(fā)全年績效工資。造成重大財產損失者，由主任辦公會研究決定按一定比例賠償。
4、職工發(fā)現(xiàn)重大問題不報告，扣50元，科長隱瞞不報扣100元。
5、無正當理由不服從科室負責人工作分配的職工，按待崗處理。三次以上者，予以解聘。
6、職工之間打架斗毆，或職工家屬到單位打架斗毆，無理取鬧，根據(jù)責任認定，每次扣發(fā)責任人100－300元。
十三、人員培訓管理制度
1、職工應當堅持自學，不斷更新知識，掌握新技能，努力提高工作水平。
2、認真執(zhí)行《繼續(xù)教育證書》登記制度，每人每年應按規(guī)定完成繼續(xù)教育和繼續(xù)醫(yī)學教育的計劃。
3、凡參加提高學歷的專業(yè)函授等成人教育的，由個人申請，科長簽署意見，主任辦公會批準。學員憑主辦單位的學習時間安排表，在規(guī)定時間內給予學習假。
4、中心安排外出專業(yè)學習進修人員，必須遵守所在單位的一切規(guī)章制度和學習紀律，如不能完成學習任務或違反所在學習進修單位規(guī)章制度，不能按期結業(yè)或畢業(yè)的，其學習費用自理。
5、參加單項專業(yè)培訓人員，回單位后，其學習資料統(tǒng)一交資料室登記保管，否則，不予報銷學習費用。
十四、固定資產管理制度
1、綜合科應根據(jù)經(jīng)審批后的固定資產購進計劃購置，所購固定資產經(jīng)驗收合格后方可入庫。財務會計據(jù)入庫單和發(fā)票設置固定資產總帳，分科建立明細帳。
2、綜合科根據(jù)驗收入庫單建立固定資產卡片、歸類、編號等工作，卡片一式三份，綜合科室、使用科室和檔案室各一份，做到固定資產帳卡物齊全、資料完整。同時建立健全固定資產檔案資料管理制度，做到資料齊全、調閱方便。
3、必須嚴格固定資產的領發(fā)制度，做到領用（出庫）憑證規(guī)范，手續(xù)齊全，責任明確。領用時由使用科室和綜合科共同填寫固定資產領用單，作為綜合科和使用科室核算和建卡的依據(jù)。
4、綜合科發(fā)放固定資產時，應填寫固定資產卡片，作為使用科室據(jù)以登記使用和維護的依據(jù)。
5、使用科室對固定資產必須有計劃地進行維護保養(yǎng)，實行嚴格的技術操作管理制度，對高科技儀器設備操作人員必須實行培訓上崗，保證固定資產處于完好狀態(tài)。
6、建立固定資產清查核對制度，定期或不定期地對固定資產進行盤點清查。年終必須進行一次全面的盤點清查，對盤盈盤虧和破損的固定資產，根據(jù)財產管理權限報經(jīng)批準后，按現(xiàn)行會計制度規(guī)定進行帳務處理。
7、綜合科、使用科室對所經(jīng)管的固定資產帳薄、卡片、實物在盤點清查中，必須相互核對、保證帳、卡、物相符。
8、固定資產的變賣、轉出、報損，報廢等須按照規(guī)定程序辦理。
十五、公文處理制度
1、辦公室是中心公文處理的管理機構，主管本中心公文處理工作并指導各科室的公文處理工作，公文由辦公室統(tǒng)一收發(fā)、審核、用印、歸檔和銷毀。
2、中心公文由中心主任簽發(fā)。公文送中心領導簽發(fā)前，應當由辦公室進行審核。
3、辦公室負責公文的簽收、登記和提出擬辦意見。中心領導負責對公文提出批辦意見。需要兩個以上科室辦理的應當明確主辦科室。緊急公文，應當明確辦理時限。
4、承辦科室收到交辦的公文后應當及時辦理，不得延誤、推諉。緊急公文應當按時限要求辦理，確有困難的，應當及時予以說明。對不屬于本科室職權范圍或者不宜由本科室辦理的，應當及時退回并說明理由。
5、公文辦理中遇有涉及其他科室職權的事項，主辦科室應當主動與有關科室協(xié)商；如有分歧，主辦科室負責人要出面協(xié)調，如仍不能取得一致，可以報請中心領導協(xié)調或裁定。
6、辦公室負責文件的分送傳閱，其他部門收到上級文件要及時送辦公室處理。公文辦理完畢后，承辦科室要在文件上寫明處理結果，及時返還辦公室，并以書面或口頭形式向批示人匯報。
7、公文辦理完畢后，應當根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和其他有關規(guī)定，及時立卷、歸檔。個人不得保存應當歸檔的公文。
8、提倡無紙化公文辦公，中心內部報送的文字材料一律網(wǎng)上傳遞。需復印的資料，由辦公室開具《復印通知單》，到指定地點復印。
十六、接待用餐管理制度
1、本單位工作人員加班或外出工作時，確因超過就餐時間，可向分管領導申請安排用餐，并注明誤餐事由、時間及人數(shù)，由分管領導批準，用餐標準為每人8元。
2、上級領導、省內外地市來賓用餐接待，由辦公室根據(jù)中心主任的指示，統(tǒng)一安排。
3、會議、培訓用餐一律由舉辦科室提出經(jīng)費（含住宿等費用）預算，經(jīng)辦公室審核后，報中心主任簽批，會議結束后，及時提交會議經(jīng)費決算，以便進行財務結算。
十七、車輛管理制度
1、中心車輛主要供中心領導處理公務、科室處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件和運輸生物制品等工作使用。
2、科室市內公務一般不派車，特殊情況由分管領導批準。市外公務用車，需經(jīng)中心主任批準。
3、中心車輛原則上不得外借，如遇特殊情況，需經(jīng)中心主任批準。
4、職工私事用車，一般不作安排，因特殊情況確需用車，須經(jīng)中心主任批準同意；行車里程在20公里以內免費，超過20公里燃油費、過橋、過路費、司機費用均由個人承擔。
十八、電話管理制度
1、嚴格管理電話使用，控制與工作無關電話，通話費計入科室成本核算。
2、各科可設立一部固定電話，但不得開通長途電話，私自開通或變相開通產生的話費，由科室人員共同承擔。
3、各科需用長途電話聯(lián)系工作，統(tǒng)一在辦公室登記辦理。特殊情況由中心主任決定臨時開通部分科室長話業(yè)務。
4、各科需辦理傳真業(yè)務，統(tǒng)一在辦公室辦理。凡屬于保密性文件，一律不能使用傳真機傳送。
十九、打印管理制度
1、嚴禁打印、復印私人物品。
2、提倡無紙化辦公，除重要材料、匯報材料等需輸出紙質文檔外，其余材料均以電子文檔保存。各科內部匯總材料、送審材料一律以電子文檔形式發(fā)送中心領導或相關科室。
3、各科室材料原則上自行輸入，特殊情況需分管主任批準，方可由中心統(tǒng)一安排輸入。
4、各科打印、復印材料一律記入成本，打印人員作好登記，年終匯總交綜合科結算。
5、科室外送打印、復印必須經(jīng)科主任簽字，報辦公室主任批準。否則，不予結算。
二十、附則
1、本管理制度從2015年1月1日起試行。
2、本管理制度由辦公室負責解釋。
3、本管理制度未涉及的事項，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
1．目的
通過對人員的培訓，全面提高其業(yè)務水平、技術能力及綜合素質，以確保檢測工作質量，實驗數(shù)據(jù)準確可靠。
2．范圍
適用于本中心所有在崗人員和聘用人員的培訓。
3．職責
3．1各科室負責人負責確定培訓對象
1．目的
通過對人員的培訓，全面提高其業(yè)務水平、技術能力及綜合素質，以確保檢測工作質量，實驗數(shù)據(jù)準確可靠。
2．范圍
適用于本中心所有在崗人員和聘用人員的培訓。
3．職責
3．1各科室負責人負責確定培訓對象，科教信息科負責對崗前培訓需求的識別。
3．2科教信息科負責制定人員培訓計劃并組織實施。
3．3站管理層負責培訓計劃的審批、培訓資源的保障和培訓結果的評價。
3．4科教信息科負責培訓資料的歸檔、管理。
4．工作程序
4．1培訓需求的識別
4．1．1管理層根據(jù)上級主管部門要求和本單位發(fā)展需要，提出培訓目標及培訓內容。
4．1．2各科室負責人根據(jù)本部門人員（包括聘用人員）知識結構狀況、業(yè)務發(fā)展需要和人員變動情況，安排參訓人員。
4．1．3科教信息科根據(jù)新參加工作人員的專業(yè)特點及業(yè)務需求安排崗前培訓。
4．1. 4在崗人員根據(jù)自我發(fā)展和知識更新的需求、特殊崗位持證要求提出培訓申請。
4．2培訓計劃的制定、審批
4．2．1管理層、各科室負責人及有培訓要求的工作人員于每年年底提出下年度培訓需求送交科教信息科。
4．2．2科教信息科根據(jù)培訓需求組織制訂年度培訓計劃。
4. 3 培訓計劃的實施
依據(jù)年度培訓計劃，由科教信息科組織實施，有人員參加培訓的科室應做好工作協(xié)調安排。
4．4培訓效果評價
4．4．1效果評價方式可采用以下任何一種或幾種形式：
獲取資格證書、合格證明、書面考試、培訓小結和評語、技能考核等。
4．4．2外部培訓應盡可能以畢業(yè)證、學位證、結業(yè)證、合格證或培訓鑒定等為評價依據(jù)，記入個人技術檔案。如為會議性質而無效果證明的，應寫出書面小結報告，本科室負責人初審，科教信息科審核后留檔。
4．5培訓結果處置
4．5．1崗前培訓合格者由站技術管理層授權上崗，不合格者繼續(xù)培訓或調換崗位。
4．5．2崗中培訓不合格者繼續(xù)培訓，如仍不合格者不得從事該崗位的工作。
4．6培訓記錄
4．6．1科教信息科記錄人員的受訓情況和培訓效果的評價。
4．6．2科教信息科將重要培訓情況及效果評價填入個人技術檔案。
4．6．3年度培訓計劃完成后，科教信息科作出培訓總結，對本單位人員技術能力作出正確評估，提出培訓及工作建議，并交管理層評審。
疾控中心疫苗管理心得體會篇三
一、車輛調派使用、用油管理、維修管理、車輛管護，統(tǒng)一由集團辦公室具體負責實施。
二、調派車輛的原則是先急后緩，先重要后一般，確保工作順利開展和行車安全。
三、關于車輛使用管理
(一)每天上班時間，集團辦公室管理的車輛統(tǒng)一集中在單位地下停車場指定車位，由辦公室分管主任根據(jù)用車計劃進行調派并做好用車登記工作。
(二)因工作需要用車的，必須做好用車登記手續(xù)，由辦公室分管主任調派車輛;離開市轄區(qū)用車的由辦公室主任審批，未經(jīng)批準調派的車輛不得擅自出車。
(三)單位車輛原則上不外借，特殊情況需外借時，必須經(jīng)集團領導、辦公室主任批準;外借期間，車輛的用油和司機的補助，由借車方承擔。
(四)車輛調派使用時，原則上由專職司機駕駛，專職司機不夠安排時，可安排具有合法駕照的人員駕駛，其他人擅自駕車發(fā)生事故的，一切責任由其承擔。專職司機和有合法駕照人員因違反交通規(guī)則由其承擔責任發(fā)生事故的，視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟賠償。
(五)司機行車必須嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。如發(fā)生意外事故，司機要積極采取措施，協(xié)助處理，并及時向集團領導、辦公室主任報告。
四、關于車輛用油管理
(一)市內行車加油，持卡到加油站加油，市外行車需加油時遇特殊情況，須憑蓋有稅務、加油站單位印章的正式發(fā)票報銷。
(二)潤滑油更換按規(guī)定里程報集團辦公室核準后進行更換，登記工作由辦公室分管主任負責。
五、關于車輛維修管理
(一)車輛需維修、更換零配件的，先由司機提出申請，小故障由司機檢查確診，大的故障由二名以上司機會診，能自己處理的故障盡量自己處理，不能處理的，填寫《車輛維修申請表》，按程序經(jīng)領導審批后，到定點的維修站(廠)進行處理維修。
(二)在市轄區(qū)外車輛發(fā)生故障需要維修的，要及時向集團辦公室報告，根據(jù)實際情況就地維修，但事后必須補填《車輛維修申請表》，按程序呈報審批。
六、關于車輛管護工作
(一)車輛與司機相對固定，因工作需要調整時，由集團辦公室安排;董事長、總裁領導用車相對固定，董事長、總裁領導外出不用車時，其使用的車輛和司機要照常到集團辦公室報到，由集團辦公室統(tǒng)一安排使用。
(二)沒有安排使用的車輛，上班時間必須停放在單位地下停車場指定車位;下班時間和節(jié)假日期間，由司機或相對明確保管該車的同志保管。
(三)司機要經(jīng)常檢查車輛狀況，及時排除安全隱患，要保持車況良好，長途用車前要做細致檢查;車輛要保持清潔衛(wèi)生，統(tǒng)一到定點地方洗車。
(四)車輛年審、養(yǎng)路費購置、車輛保險由集團辦公室安排人員具體辦理，并做好記錄，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。
(五)司機或相關人員要認真保管好車輛，防止丟失和人為損壞。如因保管人責任心不強，造成車輛丟失或損壞的，要追究其責任，關視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟賠償。
七、每個月初，由辦公室分管主任統(tǒng)計好每輛車上個月外出公差、維修、用油等情況并統(tǒng)一在每月駕駛員例會上公布，辦公室分管主任要將每星期的用車登記情況報辦公室主任。
疾控中心疫苗管理心得體會篇四
第一章 總 則
第一條 為了全面貫徹《安全生產法》，落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)安全生產工作的控制能力和事故預防能力，實現(xiàn)中國建材集團安全生產工作從被動防范向源頭管理轉變，特制定本制度。
第二條 重大危險源是指長期或臨時生產、搬運、使用或儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或超過臨界量的單元（包括場所和設施）。
第三條 企業(yè)根據(jù)工作需要建立相應重大危險源監(jiān)督管理工作機構,建立健全重大危險源安全管理規(guī)章制度，落實重大危險源安全管理與監(jiān)控責任制度，明確所屬各部門和有關人員對重大危險源日常安全管理與監(jiān)控職責，制定重大危險源安全管理與監(jiān)控實施方案。
第四條 單位存在重大危險源的，其主要負責人全面負責本單位重大危險源的安全管理與監(jiān)控工作。
第二章 重大危險源普查登記
一）和申報登記范圍（見附件二）的要求對本單位的重大危險源進行登記建檔，并填寫《重大危險源申報表》（見附件三），報當?shù)匕踩O(jiān)管部門。
第六條 單位應根據(jù)工作需要，建立健全重大危險源管理數(shù)據(jù)庫、檔案庫和定期報告制度，實現(xiàn)自身重大危險源的.簡易辨識與危險源的危險等級初次評估。
第三章 重大危險源監(jiān)控評估
第七條 單位應對重要的設備、設施以及生產過程中的工藝參數(shù)、危險物質進行定期檢測，建立健全重大危險源評估監(jiān)控的日常管理體系。
第八條 單位應建立重大危險源檔案，重大危險源檔案應包括：
（一） 重大危險源安全評估報告；
（二） 重大危險源安全管理制度；
（三） 重大危險源安全管理與監(jiān)控實施方案；
第九條 應該每兩年至少對本單位的重大危險源進行一次安全評估，并出具評估報告。
第十條 安全評估工作由注冊安全評價人員或注冊安全工程師主持進行，或者委托具備安全評價資格的評價機構進行。
第十一條 安全評估報告應包括
（一） 安全評估的主要依據(jù)；
（二） 重大危險源的基本情況；
（三） 危險、有害因素辨識；
安全評估，并將有關情況報當?shù)匕踩O(jiān)管部門和公司安全生產管理部門備案。
第十三條 對新產生的重大危險源，應當及時報送安全生產監(jiān)督管理部門備案；對已不構成重大危險源的，生產經(jīng)營單位應當及時報告安全生產監(jiān)督管理部門核銷。
（一） 一級重大危險源：可能造成特別重大事故的；
（二） 二級重大危險源：可能造成特大事故的；
（三） 三級重大危險源：可能造成重大事故的；
（四） 四級重大危險源：可能造成一般事故的。
第四章 重大危險源的管理
第十五條 公司及所屬企業(yè)的決策機構或主要負責人應當保證重大危險源安全管理與監(jiān)控所需資金的投入。
第十六條 各單位應對從業(yè)人員進行安全教育和技術培訓，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應當采取的應急措施。
第十七條 各單位應將重大危險源可能發(fā)生事故的應急措施，特別是避險方法書面告知相關單位和人員。
第十八條 各單位在重大危險源現(xiàn)場應設置明顯的安全警示標志，并加強對重大危險源的監(jiān)控和對有關設備、設施的安全管理。
第五章 重大危險源缺陷和隱患治理整頓
第十九條 建立健全重大危險源缺陷和隱患的立項、監(jiān)控、整改、審核、銷項工作制度。 第二十條 對構成重大事故隱患的重大危險源，必須根據(jù)實際情況責令其暫停經(jīng)營、限期整改，經(jīng)評定合格后，方可投入使用。
（一） 重大危險源基本情況及周邊環(huán)境概況；
（二） 應急機構人員及其職責；
（三） 危險辯識與評價；
（四） 應急設備與設施；
第二十二條 各單位應當根據(jù)應急救援預案制定演練方案和演練計劃，每兩年進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。
第六章 附則
第二十三條 本制度由公司安全生產管理職能部門（總務部）負責解釋。
第二十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
第一條 為加強重大危險源的安全生產管理，消除事故苗頭，特制定本制度。
第二條 綜合管理辦公室負責對公司重大危險源的管理，專職安全員為公司重大危險源管理責任人。
第三條 綜合管理辦公室負責公司重大危險源的申報備案、建檔管理；對公司重大危險源定期進行檢測、評估、日常監(jiān)督管理；建立健全物質安全技術說明書，根據(jù)說明書要求配置應急器材，并根據(jù)《事故應急預案》至少每半年一次對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。
第四條當班人員負責公司重大危險源的日常巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理。
第五條 凡進入重大危險源區(qū)域作業(yè)人員，必須經(jīng)過安全教育才能進入工作崗位，區(qū)域內所有設施的更改需要綜合管理辦公室按程序審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。
第七條 綜合管理辦公室對區(qū)域內的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。
第八條 嚴格控制公司重大危險源的物質儲存量，使風險降到最低限度。
第九條 運輸物資需采用有危險品運輸資質的單位承運，進入本公司重大危險源區(qū)域的運輸車輛必須落實相關安全措施后方可入內。
第十條 根據(jù)具體要求和國家有關規(guī)定，在重大危險區(qū)域內安裝可燃、有毒性氣體監(jiān)測報警器，對重要崗位進行實時監(jiān)測。
第十二條 本規(guī)定由公司綜合管理辦公室負責解釋。
疾控中心疫苗管理心得體會篇五
1、為確保中心辦公場所清潔、衛(wèi)生，經(jīng)中心主任辦公會研究決定：2014年中心將落實衛(wèi)生保潔檢查制度。
2、衛(wèi)生檢查的內容包括：室內衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生及個人儀表儀容。
3、中心帶班領導每周一和周五對各科室組織檢查，中心主任不定期進行抽查。環(huán)境衛(wèi)生及室內衛(wèi)生要保持干凈，清潔。檢查一次不清潔給予通報批評，當月累計二次不清潔的科室給予該科室科長、副科長各100元罰款。
4、結核病防治門診、艾滋病防治科、預防醫(yī)學門診、檢驗科值班人員，上班期間必須著工作服，佩帶胸牌。發(fā)現(xiàn)一次不著工作服扣現(xiàn)金20元。
5、其他科室人員上班期間可以不著工作服，但必須佩帶胸牌，違者一次罰款5元。中心公共場所禁止抽煙，違者一次罰款20元。
范文二、
1、嚴格遵守作息時間，按時上、下班。
2、堅守工作崗位，集中精力做好本職工作，工作時間不得處理個人私事，不串崗及擅自離崗，不準帶小孩，不準高聲喧嘩。
3、上班時著裝整齊，公務接待要講文明，有禮貌。
4、因公外出要履行逐級報告和匯報制度，因事請假，必須履行請假手續(xù)。
5、各科要認真填寫工作日志，記載處理的各項事宜。
一、按照《傳染病防治法》和其他有關法律法規(guī)對傳染病疫情報告的要求，依法管理實施傳染病疫情報告工作。
二、指導和規(guī)范全縣傳染病情報告工作，加強對全縣傳染病報告工作的檢查督導，不斷提高我縣的傳染病疫情報告質量。
三、具體疫情管理人為蔡廣俊、韋陽、劉麗君，疫情管理人員每日上班期間和雙休日節(jié)假日必須定時瀏覽傳染病網(wǎng)絡直報系統(tǒng)、死因登記報告信息系統(tǒng)及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告管理系統(tǒng)，及時審核傳染病卡片和突發(fā)公共衛(wèi)生事件，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報。
四、疫情管理人員應認真做好每日傳染病網(wǎng)絡直報的監(jiān)視，并有記錄，發(fā)現(xiàn)錯報或誤報應及時核實訂正。
五、疫情管理人員應嚴格按《傳染病防治法》和《中華人民共和國安全保密法》的要求，有高度責任心做好本職工作，做到保守疫情機密，疫情數(shù)據(jù)未經(jīng)許可嚴禁外泄。本單位相關科室需查詢疫情數(shù)據(jù)的應經(jīng)分管主任同意并簽字。
六、及時做好每月和年度疫情分析，給領導防治決策提供及時準確的疫情數(shù)據(jù)。按規(guī)定及時將疫情分析反饋至縣衛(wèi)生局、市疾病預防控制中心和全縣各醫(yī)療衛(wèi)生機構。并與相鄰縣疾病預防控制中心進行信息交換。
七、按有關法律法規(guī)的`要求，每年定期開展醫(yī)療機構傳染病和縣級醫(yī)院死亡病例的漏報調查工作。
八、做好傳染病網(wǎng)絡直報的密碼管理，保證網(wǎng)絡直報的安全使用，嚴格控制網(wǎng)絡直報的密碼使用范圍，新增用戶必須經(jīng)中心領導同意。
九、每年及時備份和妥善保存?zhèn)魅静‰娮涌ㄆ屯话l(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告，并將各種疫情資料進行檔案化管理。
十、疫情管理人員應加強業(yè)務學習，經(jīng)常接受傳染病防治知識的培訓，不斷更新知識，提高自身的業(yè)務水平。