隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
    部隊年度工作報告篇一
    一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
    1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
    2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，xx年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），xx年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會， xx年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設。
    二、加強員工的素質(zhì)教育，
    1、 利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
    2、 積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
    三、關心員工生活、為員工做實事好事
    1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
    2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
    3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
    4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
    5、在“xx”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
    6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
    7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
    8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
    四、關心女員工 ，保障女員工的合法權(quán)益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
    五、 發(fā)揮工會的參與職能，促進中心的民主管理
    1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
    2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
    3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
    六、工會的基層建設
    中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
    5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
    工會今后的工作思路是：
    （１）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。
    （2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。
    部隊年度工作報告篇二
    1、速度要快、姿勢要低、敵情觀念要強。
    2、寧可前進一步死，決不后退一步生。
    3、仗怎么打，兵就怎么練!
    4、爭創(chuàng)先進連隊，爭當優(yōu)秀士兵。
    5、有了困難我們克服困難，沒有困難我們創(chuàng)造困難!
    6、政治合格，軍事過硬，作風優(yōu)良，紀律嚴明，保障有力。
    7、行事如風，紀律至首!
    8、穿上軍裝做合格軍人，脫下軍裝做守法公民。
    9、平時多流汗，戰(zhàn)時少流血。
    10、沒有戰(zhàn)勝不了的軍隊，只有戰(zhàn)勝不了的精神!
    11、平時多流汗，戰(zhàn)時少流血!
    12、軍人無平時!
    13、軍隊打勝仗，人民是靠山!
    14、醉臥沙場君莫笑，古來征戰(zhàn)幾人回!
    15、勤學苦練謀打贏!
    16、軍人生來為戰(zhàn)勝!
    17、苦練精兵，保衛(wèi)祖國!
    18、解放中國臺灣，統(tǒng)一全中國!
    19、用我們鐵的紅軍，無堅不摧戰(zhàn)無不勝的勇猛精神掃平一切當前敵人!
    20、軍裝一日不脫，戰(zhàn)斗一日不至。
    21、當兵不習武，不算盡義務;習武藝不精，不算合格兵。
    22、練為戰(zhàn)，練為贏!
    23、首戰(zhàn)用我，用我必勝!
    24、武藝練不精，不算合格兵!
    25、戰(zhàn)時怎么打，平時就怎么練!
    26、爭當訓練標兵，共創(chuàng)先進連隊!
    27、揮汗灑淚洗嬌氣，脫皮掉肉鑄金剛!
    28、堅決完成任務!
    29、摸爬滾打鍛精兵，千錘百煉造英雄!
    30、永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。
    31、陸地猛虎，海上蛟龍，空中雄鷹。
    部隊年度工作報告篇三
    其實所謂的正廳級也就是地廳級，也叫司局級，又名地師級。指的就是部級的下一級。從法律的角度講，嚴格的說，廳級就是司局級，沒有別的解釋。但是所謂廳級就是局級是從中央機關的角度來說的，在地方上，有很多人“衍生”出了很多新的局級的解釋：比如一個縣，普普通通的縣，它里面會有各種“局”，公安局啊，財政局啊，這個局一般就是正科級單位，但是也有人會管它們叫“局級”，嚴格的說都是不對的。同理，一個地級市的一般的“局”是正處級單位（縣處級），而一個副省級城市（省會城市、計劃單列市），局就有可能是正廳級或者副廳級單位了。而真正的省級城市——直轄市，局就是絕對的正廳級也就是正司局級單位了。
    正規(guī)解釋：
    省，部是一級
    廳，局，司是一級
    縣，處是一級
    科，鎮(zhèn)是一級
    這些都是行政職級
    至于崗位上的名稱，那就與級別無關了：
    比如鎮(zhèn)上的保衛(wèi)處處長，其實最多是副科級；
    縣公安局局長，其實是正科級；
    而國務院辦公廳主任，其實是正部級
    省自治區(qū)直轄市的政府組成部門和直屬機構(gòu)是正廳級,即所謂的正廳級單位
    副省級市職務設置情況：
    市委書記、市長:副省級
    市委副書記、副市長：正廳級
    各局局長、各區(qū)區(qū)長（書記）：正局級（相當于副廳級）
    各局副局長、副區(qū)長（副書記）：副局級（相當于正處級，職務工資高套一擋）
    各局內(nèi)設處室處長、區(qū)屬各局長局長、各縣縣長（書記）：正處級
    各局內(nèi)設處室副處長、區(qū)屬各局長副局長、各縣副縣長（副書記）：副處級
    區(qū)屬各局長內(nèi)設科室科長、各縣局局長：（正科級）
    副省級市非領導職務設置情況：
    巡視員（副廳級）：市直機關設置
    副巡視員（正處級）：市直機關設置
    調(diào)研員
    副調(diào)研員
    主任科員
    副主任科員
    科員
    辦事員
    《中華人民共和國公務員法》第十六條 ：
    公務員職務分為領導職務和非領導職務。
    領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
    非領導職務層次在廳局級以下設置。
    1.國家級正職：
    （包括國家主席、中央軍委主席、中共中央政治局常委、國務院總理、全國政協(xié)主席、全國人大常委會委員長等國家頭號人物）
    2.國家級副職：
    （包括國家副主席、中央軍委副主席、中共中央政治局委員、國務委員、全國政協(xié)副主席、全國人大常委會副委員長、全國人大常委等）
    3.省部級正職：
    （包括各個省級行政區(qū)的省委書記、省長、省政協(xié)主席、省人大常委會主席等、特別行政區(qū)行政長官、直轄市市委書記等。以及國家各部部長等）
    國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發(fā)改委主任）
    各省、自治區(qū)、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）
    部隊正軍職干部（如江蘇省軍區(qū)司令員、12軍軍長）
    4.省部級副職：
    （包括各個省級行政區(qū)的省委副書記、副省長、省政協(xié)副主席、省人大常委會副主席、省人大常委等（行、直轄市市委副書記等。以及國家各部副部長等，還有一些行政級別是正廳但是必須要副布來兼任的，一般認為那個單位是副部單位，如省宣傳部、組織部、紀委等必須由省委常委或者省委副書記兼任。
    國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）
    國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）
    各省、自治區(qū)、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）
    各副省級市政府正職干部（如南京市市長）
    部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）
    5.廳局級正職：
    國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）
    各省、自治區(qū)、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）
    各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）
    各地級市政府正職干部（如無錫市市長）
    部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）
    注：以上為高級干部
    6.廳局級副職：
    地級市市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主席、市政副協(xié)主席、，省級下屬單位，如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等，還有一些行政級別是正處但是必須要副廳來兼任的，一般認為那個單位是副廳單位，如市政法委，市宣傳部、組織部、紀委等必須由市委常委或者市委副書記兼任。
    國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發(fā)司副司長）
    各省、自治區(qū)、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）
    副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如南
    部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）
    7.縣處級正職：
    國務院部委各司所屬處室正職干部（如農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司經(jīng)濟作物處處長）
    各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農(nóng)村科技處處長）
    副省級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如沈陽市衛(wèi)生局副局長、浦口區(qū)副區(qū)長）
    地級市所屬各局及各區(qū)縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）
    部隊正團職干部（如105團政委）
    8.縣處級副職：
    包括縣（縣級市、區(qū)、旗等）委副書記、縣（區(qū)）委常委、（區(qū)）副縣長、（區(qū)）縣人大、（區(qū)）縣政協(xié)主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳x處，省委辦公廳主任等。
    國務院部委各司所屬處室副職干部（如農(nóng)業(yè)部獸醫(yī)局防疫處副處長）
    各省、自治區(qū)、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）
    副省級市所屬各局處室及區(qū)縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區(qū)衛(wèi)生局局長）
    地級市所屬各局及各區(qū)縣政府副職干部（如鎮(zhèn)江市民政局副局長、張家港市副市長）
    部隊副團職干部（如105團參謀長）
    9.鄉(xiāng)科級正職：
    10.鄉(xiāng)科級副職：
    鄉(xiāng)科級在往下，就是所謂股級，是中國行政當中最小的，一般是鄉(xiāng)里邊財政所、派出所之類的。
    其實沒有“局級”這個稱位，局長的級別因為城市的級別千差萬別。
    比如，北京市（省級）公安局局長，深圳市（副省級）公安局局長，東莞市（地級）公安局局長，昆山市（縣級）公安局局長，四個局長的級別可不是一個“局級”可以統(tǒng)稱的。
    部隊年度工作報告篇四
    本次“文明禮儀在校園”班會活動中，全班上下都很重視，我在課堂上專門作了動員，提出了教育活動的目的、方法、內(nèi)容以及具體要求。同學們表現(xiàn)出了較高的積極性，大家認為：我們中華民族素有“禮儀之邦、文明古國”的美譽，當前我們的祖國正積極建設文明國家、構(gòu)建和諧社會，繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)，是每一位同學的責任。
    “文明禮儀在校園”主題教育活動期間，我班開展了一系列內(nèi)容豐富的實踐活動。
    1、引導同學們發(fā)揮主動性，自己動手收集文明禮儀教育活動資料。涌現(xiàn)了一批文明禮儀學習宣傳積極分子，如王玥瑤，賀偉棟，王天琪等，他們利用家里的電腦上網(wǎng)搜索并打印了不少相關的文明禮儀資料，在活動時上講臺讀出來，供全班同學學習。
    2、開展了“文明禮儀在校園”主題教育班會。全班同學在課堂上集體學習了有關文明禮儀的知識。對照文明禮儀的要求，同學們明確了努力方向。
    3、加強了教育活動的宣傳。我班在黑板上設計了“文明禮儀”宣傳板報。營造了良好的宣傳氛圍。
    同學們不光將教育活動停留在學習上，而是積極將文明禮儀的要求體現(xiàn)到我們平時的言行中。從我們的走路、著裝、語言、路隊以及課堂秩序等等方面，都有意識地按文明禮儀的要求做，進一步規(guī)范了同學們的文明言行，逐步使同學們的言行舉止自然得體，落落大方，又文明、又規(guī)范。使我班的風氣有了進一步提高充分肯定成績的同時，我們也看到，亂扔雜物、粗言野語、亂摘花草等現(xiàn)象仍時有發(fā)生。文明禮儀行為的養(yǎng)成需要一個長期的過程。希望我班以這次文明禮儀活動為契機，進一步增強講究文明禮貌的思想意識，并不斷把文明禮儀意識轉(zhuǎn)化為日常學習和生活中的自覺行動，形成人人講文明話、做文明事、當文明人的良好風尚，讓文明禮儀之花香飄校園。
    部隊年度工作報告篇五
    通過半年來的學習與實踐，我已經(jīng)能夠清晰的認識到自己所從事的驗收工作職責；隨著學習的深入淺出，對電梯安裝驗收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對電梯驗收過程中對驗收項目的分類、驗收規(guī)定要求及驗收檢查方法都有了不同程度的掌握。遵循領導的教誨并時刻謹記：執(zhí)行技術規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。
    半年來的工作雖然取得了一定的成績，但還存在很多不足之處，主要是工作思想認識程度還不夠，學習、能力上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有非常大的差距，理論知識上還在基本格式上徘徊，實踐上缺少縱深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。堅持一：發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二：發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，加強學習，勇于實踐；講究工作學習方法，端正學習態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實的理底、踏實的工作作風。
    總之，xxxx年對我而言是基礎年，這半年來的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度的責任心，腳踏實地的做好各項工作，不辜負公司領導們對我的栽培與期望，真心的希望自己能夠為公司的發(fā)展助一把力！
    部隊年度工作報告篇六
    隨著市場變化和競爭的激烈，就**而言，要牢牢地把握市場的主動權(quán)，必須加強爭奪市場的力度和加快搶占市場的速度，以下就是由精品學習網(wǎng)為您提供的保險公司內(nèi)勤年度個人工作總結(jié)。
    積極適應股份制改革后新的管理模式和展業(yè)模式，繼續(xù)加強競爭意識和危機意識的教育，加強并運用數(shù)據(jù)管理，引入激勵機制，全面調(diào)動員工的積極性和主動性。
    教育、衛(wèi)生等部門的溝通，爭取他們的協(xié)助，努力提高五小車輛、學平險、校園方責任險、醫(yī)療責任險的承保率。
    努力提高現(xiàn)場查勘率，采取人性化服務，區(qū)別對待，加快理賠速度，提高服務質(zhì)量，改善外部展業(yè)環(huán)境。
    針對競爭，密切注意同行業(yè)發(fā)展舉措，加大公關力度，采取積極有效的方法，參與競爭，鞏固原有險種的市場份額，積極拓展新業(yè)務、新保源。
    部隊年度工作報告篇七
    每天都過得很充實。
    在門店的工作中，我認真學習，不斷摸索，用實踐去豐富自己的理論知識，用'打破沙鍋問到底'的精神去探究用藥的療效，積極地去熟悉門店里每個藥品的用途、用量及用法等。認真地對待進店的每個顧客，耐心地給他們講解用藥的基本常識。平時能虛心地向資深的店長、同事們?nèi)〗?jīng)，鞏固自己的理論知識。身為一名藥店的營業(yè)員，除了堅守在自己的崗位上，服從門店主任的工作安排，還能不計較個人得失，能急顧客之所急，想顧客之所想。并不斷致力學習與提高自己的專業(yè)水平和實際的工作能力，將所學的知識發(fā)揮到實際的工作中去。
    這一年里，隨著公司的人事調(diào)動，從小的門店到大的門店輪崗學習中，讓我除了有接觸更多鍛煉的機會外，也學習了許多新藥，拓展了自己的知識面。此外，隨機應變的能力也有所加強。期間，同事們的細心教導，讓我在處理一些工作問題上，更加地得心應手。身處于醫(yī)藥的零售行業(yè)，作為員工，秉承公司'保證用藥安全，誠信奉獻社群'的宗旨。要做好保證安全地用藥這一宗旨，藥品質(zhì)量管理和銷售服務的各個環(huán)節(jié)都必須嚴格抓好，首先，公司在把好藥品質(zhì)量關上已經(jīng)做了不少的工作，集團公司專門設有藥品的檢測機構(gòu)，經(jīng)過半個世紀的努力，如今我們公司的藥品在本地享有'白玉無瑕，有口皆碑'的美譽。其次就是要抓好我們員工的專業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)的質(zhì)量關了。在未來的工作中，我要不斷加強自己的專業(yè)知識的學習，提高服務質(zhì)量。
    第一，由于工作經(jīng)驗不足，對于一些復雜的疾病，沒有很好地把握最主要的矛盾，導致自己在辨證施治后的治療效果不佳。
    第二，醫(yī)學方面知識的不足，對自己在用藥及用量上的影響甚大。
    總之，作為一名藥學工作者，必須得嚴格要求自己，以務實的精神去工作，對待患者要耐心、細心，保持足夠的工作熱情，孜孜不倦地專研于醫(yī)藥知識，提高用藥的療效。同時要提高自己的認知感，身處于醫(yī)藥的零售行業(yè)，還要注重加強營銷策略的學習，提高工作效益。在銷售藥品的同時，注重提高服務質(zhì)量，讓公司的品牌形象更加地深入人心，切實地去服務大眾。