當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)驗交流座談會總結(jié)發(fā)言篇一
會議由山東省企業(yè)文化學(xué)會主辦，新鳳祥集團(tuán)承辦。新鳳祥集團(tuán)黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學(xué)會常務(wù)副會長兼秘書長朱文秋代表主辦方致辭并主持會議。
張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團(tuán)始終把企業(yè)文化作為引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進(jìn)黨建和文化建設(shè)融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續(xù)提升，有力地助推了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級。
現(xiàn)場會上，新鳳祥集團(tuán)人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，以及思想價值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團(tuán)從意識高度統(tǒng)一、意識到行為轉(zhuǎn)變、行為創(chuàng)造業(yè)績?nèi)齻€維度，以文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展的經(jīng)驗做法。
新的歷史時期，新鳳祥人遵循“產(chǎn)業(yè)為本，資本為器，文化為魂”的宗旨，全面推進(jìn)食品產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)與金融服務(wù)深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產(chǎn)業(yè)，加快由“大”企業(yè)向“偉大”企業(yè)轉(zhuǎn)型，培育具有全球視野、代表中國的新鳳祥產(chǎn)業(yè)群，成為負(fù)責(zé)人和受人尊重的企業(yè)集團(tuán)。
座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團(tuán)有限公司政研會秘書長劉慧云、源動力集團(tuán)高級文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫(yī)院院長、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經(jīng)理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設(shè)過程中取得的經(jīng)驗、存在的問題，以及對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家就“90、95后知識型員工群體個性化的特點，如何改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和方向”“新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工”分享了觀點。同時與會企業(yè)文化部長還就有關(guān)問題與專家進(jìn)行了互動交流。
朱文秋做了會議總結(jié)，他講到，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算的普及應(yīng)用，機(jī)器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個人生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質(zhì)、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設(shè)也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認(rèn)真梳理，仔細(xì)分析新時期帶來的新變化產(chǎn)生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業(yè)文化建設(shè)上要著重在創(chuàng)新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。
此次會議的召開，加強(qiáng)了我省企業(yè)文化部長間的互動交流學(xué)習(xí)，為我省企業(yè)文化建設(shè)有效落地提供了強(qiáng)大的`思想理論支撐，引起了與會代表一致的好評和強(qiáng)烈的社會反響。
會議期間，與會代表還先后參觀了新鳳祥集團(tuán)黨群活動中心、祥光銅業(yè)電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場所。
經(jīng)驗交流座談會總結(jié)發(fā)言篇一
會議由山東省企業(yè)文化學(xué)會主辦，新鳳祥集團(tuán)承辦。新鳳祥集團(tuán)黨委副書記張傳立代表承辦方在座談會上致辭發(fā)言，山東省企業(yè)文化學(xué)會常務(wù)副會長兼秘書長朱文秋代表主辦方致辭并主持會議。
張傳立在致辭中講到，新鳳祥集團(tuán)始終把企業(yè)文化作為引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的靈魂力量，特別是近幾年，通過深入推進(jìn)黨建和文化建設(shè)融合，企業(yè)的凝聚力、向心力和品牌影響力持續(xù)提升，有力地助推了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級。
現(xiàn)場會上，新鳳祥集團(tuán)人力資源管理中心總監(jiān)王麗霞以《文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展》為題作了交流發(fā)言。王麗霞從新常態(tài)下的宏觀經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，以及思想價值多元化的外部環(huán)境下，分享了新鳳祥集團(tuán)從意識高度統(tǒng)一、意識到行為轉(zhuǎn)變、行為創(chuàng)造業(yè)績?nèi)齻€維度，以文化重塑助推企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展的經(jīng)驗做法。
新的歷史時期，新鳳祥人遵循“產(chǎn)業(yè)為本，資本為器，文化為魂”的宗旨，全面推進(jìn)食品產(chǎn)業(yè)、有色金屬產(chǎn)業(yè)與金融服務(wù)深度融合，傾力打造鳳祥食品和祥光有色金屬雙千億產(chǎn)業(yè)，加快由“大”企業(yè)向“偉大”企業(yè)轉(zhuǎn)型，培育具有全球視野、代表中國的新鳳祥產(chǎn)業(yè)群，成為負(fù)責(zé)人和受人尊重的企業(yè)集團(tuán)。
座談交流期間，臨沂興大投資發(fā)展集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記相榮濤、中鐵十四局集團(tuán)有限公司政研會秘書長劉慧云、源動力集團(tuán)高級文化顧問于永軍、聊城市第四人民醫(yī)院院長、黨委書記武建胤、山東華膠飲品有限公司副總經(jīng)理薛洪剛等部分企業(yè)分別就各自在企業(yè)文化建設(shè)過程中取得的經(jīng)驗、存在的問題，以及對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識和看法做了交流發(fā)言;泰山管理學(xué)院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨詢有限公司董事長王謙修等專家就“90、95后知識型員工群體個性化的特點，如何改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和方向”“新時期企業(yè)該如何厚植工匠文化，培養(yǎng)具有工匠精神的新型員工”分享了觀點。同時與會企業(yè)文化部長還就有關(guān)問題與專家進(jìn)行了互動交流。
朱文秋做了會議總結(jié)，他講到，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算的普及應(yīng)用，機(jī)器人、智能化正逐步與工作、生活接軌，自媒體像潮水般涌入并正改變著每一個人生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣。在這種新的形勢下，眾多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展、破繭重生。由于企業(yè)所處的性質(zhì)、行業(yè)、地域不同，企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)、管理模式各有不同，企業(yè)文化建設(shè)也各有特色，這需要我們每一位從事企業(yè)文化工作者認(rèn)真梳理，仔細(xì)分析新時期帶來的新變化產(chǎn)生的新模式，從而尋找新方法、制定新對策。希望各單位在企業(yè)文化建設(shè)上要著重在創(chuàng)新文化載體上出思路，在凝聚力量上謀策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色發(fā)展上做文章。
此次會議的召開，加強(qiáng)了我省企業(yè)文化部長間的互動交流學(xué)習(xí)，為我省企業(yè)文化建設(shè)有效落地提供了強(qiáng)大的`思想理論支撐，引起了與會代表一致的好評和強(qiáng)烈的社會反響。
會議期間，與會代表還先后參觀了新鳳祥集團(tuán)黨群活動中心、祥光銅業(yè)電解車間、鳳祥食品加工中心、鳳祥食品研發(fā)中心、鳳祥食品旗艦店等場所。