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        2023年新員工工作心得體會感悟與收獲(模板15篇)

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            總結(jié)心得體會是一個自我反饋和自我激勵的過程,能夠提升我們的工作和學習效果。寫心得體會時,要注意語言的準確性和用詞的恰當性,不要出現(xiàn)模糊和含糊不清的描述。以下是一些留言中讀者們分享的心得體會,希望能為大家提供些許靈感。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇一
            不知不覺,進入**集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了,在這段時間里最大的感覺是:我當初的求職選擇是正確的!**集團是一個與我的期望相當,甚至超越我期望的公司,集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,立于其中,滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。
            一、關(guān)于集團
            第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中,我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo),集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體,多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團,并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中,彭先生簡介中的信條讓我印象深刻:無論做什么,一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求,才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織,而在這樣高要求的祈福集團里面,我確信會有很多值得我服務(wù)與學習的地方。
            二、關(guān)于部門與職責
            我所任職的部門是**集團屬下房地產(chǎn)公司電腦部,部門經(jīng)理是何**先生,部門主要負責集團信息化建設(shè)與相關(guān)的維護工作,我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇,如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓(xùn),制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等。
            因前崗位同事已離職兩個月,期間工作由采購組同事兼任,部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗,故對職責事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多,但經(jīng)過一個月的實踐,在何*和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)性的部門,內(nèi)部相互間交流不算太多,感覺各位同事都踏實工作,對各自的責任和工作都積極接受和執(zhí)行,部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契,部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it采購工作,在何生的指導(dǎo)下,各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風氣,使得集團it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu),而我也有幸參與其中的進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標準。
            另外,部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識,這是我之前較少接觸和了解的,導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,所以在接下來的這個月里,在空閑時間會加大it類知識的學習,以更好地完成本職的工作。
            三、關(guān)于自我的要求
            迄今接觸到的各項工作中,感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。
            自我管理能力,對于這一能力的要求,何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過,主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,所以在辦公室的時間不會太多,這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作,多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理、建設(shè)有益的意見或建議,以協(xié)助何生更好地開展各項工作。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇二
            作為中聯(lián)航的新員工,我很榮幸能參加這次新員工培訓(xùn)。雖短短11天的培訓(xùn),卻給了我極大的感觸。作為一個即將要踏出校門的學生來說,這里的一切都是新鮮奇特的,在這兒,我感受到了企業(yè)文化,領(lǐng)悟了服務(wù)精神,更學習到了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
            培訓(xùn)第一天,穿上制服的那一刻,我們"改頭換面",隨之而來的還有一種莫名的驕傲——我是中聯(lián)航的一員。在之后的課程學習中,我們了解了中聯(lián)航的歷史,更了解了今后公司的發(fā)展形勢,從而知道我們思考當前所處職業(yè)生涯的位置,制定未來發(fā)展計劃。日常儀容儀表,微笑服務(wù),就像中聯(lián)航的服務(wù)宗旨"便捷,溫馨",這是需要自我要求的。在課堂上,老師會設(shè)置情景,讓我們模擬演練,令我們切身感受到服務(wù)過程,在這過程中我們要讓出現(xiàn)的問題,成為服務(wù)創(chuàng)新以及改善服務(wù)的著手點。
            非常感謝公司給我這樣難得的機會,讓我退去一層稚氣,更為今后的工作做了一份積累,之后我會更加努力,盡自己最大的能力創(chuàng)造更多的可能。
            今天,是我告別大學象牙塔加入汝城農(nóng)商銀行這個溫暖大家庭的第268天。靜坐桌前,回想上班后的這段日子,感觸油然而生。是該寫點什么了,或紀念、或感恩,亦或成就感。
            回想?yún)⒓庸ぷ鞯牡谝惶欤?jīng)過近兩個多小時的顛簸車程,我來到了一棟略顯陳舊的房子前,上面赫然寫著“汝城農(nóng)村商業(yè)銀行”。在同事的熱情指引下,我毅然走進盈洞支行營業(yè)間。在心里,我暗自給自己加油鼓勁,告訴自己這就是我事業(yè)的起點。在同事們的耐心指導(dǎo)和悉心照料下,經(jīng)過一個月后,我的業(yè)務(wù)知識、操作能力從無到有,由少到多;坐在柜臺前辦理業(yè)務(wù)越來越熟練,也越來越有信心。每當聽到客戶辦理完業(yè)務(wù)的一聲道謝,心中就有滿滿的成就感。
            今年9月,我有幸參加了省聯(lián)社郴州辦事處組織的科技信息輪訓(xùn)學習,這讓學計算機專業(yè)的我,發(fā)現(xiàn)自己有太多專業(yè)知識和技能需要掌握和學習。在緊張卻充實的兩個月里,通過線上查閱資料、線下詢問指導(dǎo)老師,我努力汲取知識營養(yǎng),進一步系統(tǒng)了解了計算機網(wǎng)絡(luò)方面的名詞和相關(guān)知識,提升了維護網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的能力。
            在學習期間,正值湖南農(nóng)信新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線之時。經(jīng)過全省農(nóng)信員工整整三天,72小時的緊張奮戰(zhàn)后,新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)于11月6日成功上線并運行。雖然在這過程中我的力量微不足道,但能參與其中卻也讓我備感自豪。
            記得在畢業(yè)時,大學室友曾問我:“畢業(yè)了,你去哪里發(fā)展?”
            “我要回我的家鄉(xiāng)——汝城?!?BR>    “遠嗎,有沒有高鐵呀?”
            我微微一笑。
            家鄉(xiāng)窗外的燈光比城市里的夜景是差了些,但是仰望星空,繁星點點,比哪里的都更燦爛,更寬廣!我不后悔當初的選擇,因為我堅信,在農(nóng)商銀行這個大家庭里,我的理想之花、幸福之花會開得越來越絢爛。
            本人自參加工作以來,在各藥店領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的關(guān)懷幫助下,通過自身的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗的積累,知識不斷拓寬,業(yè)務(wù)不斷提高。工作多年來,我的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大的提高。在藥店工作期間,認真學習《藥品管理法》、《經(jīng)營管理制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商品質(zhì)量養(yǎng)護》等相關(guān)法規(guī),積極參加藥品監(jiān)督、管理局組織開辦的崗位培訓(xùn)。以安全有效用藥作為自己的職業(yè)道德要求。全心全意為人民服務(wù),以禮待人。熱情服務(wù),耐心解答問題,為患者提供一些用藥的保健知識,在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,讓患者能夠用到安全、有效、穩(wěn)定的藥品而不斷努力。
            由于藥品是用于防病治病,康復(fù)療養(yǎng),以防假藥劣藥的流通,做一個合格的藥品把關(guān)者。當患者購藥時,我們應(yīng)該禮貌熱心的接受患者的咨詢。并了解患者的身體狀況,為患者提供安全、有效、廉價的藥物,同時向患者詳細講解藥物的性味、功效、用途、用法用量及注意事項和副作用,讓患者能夠放心的使用。配藥過程中不能隨意更改用藥劑量,有些藥含有重金屬,如長期使用將留下后遺癥和不良反應(yīng),保證患者用藥和生命安全,通過知識由淺至深,從理論到實踐,又通過實踐不斷深化對藥理學的理解也心得了一些藥理常識,如下:
            一、掌握了中藥材的鑒別方法,常用的有基源鑒別法,性狀、顯微鏡和理論鑒別法,有經(jīng)驗鑒別法比較簡便易行(眼看、手模、鼻聞、品嘗和水試、火試)以中藥性狀鑒別方法為例:如何鑒別莖木類中藥:包括藥用木本植物的莖或僅用其木材部分,以及少數(shù)草本植物的莖藤。其中,莖類中藥藥用部位為木本植物莖藤的,如川木通、雞血藤等;藥用為本草植物莖藤的,如天仙藤;藥作為莖枝的,如鬼見羽;藥用為莖髓部的,如燈山草、通草等。木類中藥藥用部位木本植物莖形成層以內(nèi)各部分,如蘇木、沉香、樹脂、揮發(fā)油等。鑒別根莖的橫斷面是區(qū)分雙葉植物根莖和單子葉植物根莖的重點。雙子葉植物根莖外表常有木栓層,維管束環(huán)狀排列,木部有明顯的放射狀紋理中央有明顯的髓部,如蒼術(shù)、白術(shù)等。單子葉植物根莖外表無木栓層或僅具較薄的栓化組織,通??梢妰?nèi)皮層環(huán)紋,皮層及中柱均有維管束小點散布,無髓部,如黃精、玉竹等。另外,還有皮類中藥、葉類中藥、花類中藥、果實及種子中藥、全草類中藥、藻菌地衣類中藥、樹脂類中藥和礦物、動物類中藥的性狀鑒別。
            二、踐了中藥的炮制、加工等技術(shù),例如:通過炮制可以增強藥療效,改變或緩和藥物的性能,降低或消除藥物的毒性或副作用,改變或增強藥物作用的部位和趨向,便于調(diào)劑和制劑。增強藥物療效:如炒白芥子、蘇子、草決明等被有硬殼的藥物,便能煎出有效成份;羊脂炙淫羊霍可增強治陽萎的功效;膽法制南星可增強鎮(zhèn)莖作用。改變可緩和藥物的性能:不同的藥物各有不同的性能,其寒、熱、溫、涼的性味偏盛的藥物在臨床應(yīng)用上會有副作用。如生甘草清熱解毒,蜜炙后有補中益氣;生蒲黃活血化瘀,炒炭止血。降低或消除藥物的毒性或副作用,有的藥物療效較好,但有太大的毒性或副作用,臨床上應(yīng)用不安全,如果通過炮制便能降低毒性或副作用,如草烏、川烏、附子用浸、漂、蒸、煮加輔料等方法可降低毒性;商陸、相思子用炮制可降低毒性;柏子仁用于寧心安神是如沒通過去油制霜便會產(chǎn)生滑腸通便致瀉的作用。中國醫(yī)藥學具有數(shù)千年的歷史,是人民長期同疾病作斗爭的極為豐富的經(jīng)驗心得,是我國優(yōu)秀民族文化遺產(chǎn)的重要組成部分。我在多年的工作學習中,堅持理論聯(lián)系實際,不斷探索和創(chuàng)新,學有所有堅持服務(wù)宗旨,誠信守法,干好本職工作,為藥業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
            七月下旬,八月初。在我即將畢業(yè),踏上人生新道路之際,正逢xx建安尋覓良才。寒窗苦讀十余載,如今步入社會才知道人生路途的艱難。故此由衷感謝xx建安的知遇之恩,此后定當盡心竭力,努力實現(xiàn)自己的人生價值。
            作為一名新員工,首先要明確自己的人生定位。在實現(xiàn)自己人生價值的同時,努力提高自己的專業(yè)技能。我認為,不管是為了實現(xiàn)人生價值,還是為了企業(yè)將來的發(fā)展,只有扎實掌握專業(yè)技能,才是一切的根本。其二在日常工作中每個人的分工不同,各司其職,這一切都是為了這個團隊整體的工作效率。但免不了各個部門,每個人的互相協(xié)作。所以,我們應(yīng)該端正自己的工作態(tài)度,在工作中做到嚴絲合縫,在日常生活中大家因該互幫互助。
            入職一月以來,在師傅的帶領(lǐng)下。每天在學習著測量以及建筑專業(yè)知識,師傅更是教會我許多做人的道理,讓我明白:不積小流,難以成江海;不登高山,不知天之闊也,要學會腳踏實地,切勿好高騖遠。
            最后,我應(yīng)該盡快的做到從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變,做好技術(shù)員的本職工作,最大限度的在技術(shù)質(zhì)量標準內(nèi)節(jié)約成本,做到安全、質(zhì)量技術(shù)的高標準、高規(guī)格的控制。
            現(xiàn)在我對今年的工作做了如下安排:
            回首過去,自己曾經(jīng)在學校的學習和社會的工作過程中都積累了一些知識,但是在進入工商這樣一個新的工作環(huán)境時;應(yīng)該決心從零開始,一步一個腳印踏踏實實的向領(lǐng)導(dǎo)求真,向同事求幫,向書本求知。在業(yè)務(wù)學習方面,我虛心向身邊的同事請教,通過多看多聽多想多問多做,努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。同時,我還自覺學習與工作相關(guān)的政策、法律常識,積累自己的業(yè)務(wù)知識。通過公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育,使我樹立了正確的權(quán)力觀,增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識;通過辦公室實務(wù)的學習,使我了解了公文寫作的內(nèi)涵,提高了辦公室實務(wù)的處理能力,為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。
            首先,認真的完成各項案件的處理工作。
            其次,關(guān)于努力做好企業(yè)和個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的辦理、更換、年審等相關(guān)工作。
            首先:在面對各種問題是要保持一個良好的服務(wù)心態(tài),要有耐心的去完成,做到不急不躁。
            其次:當自己的意見與領(lǐng)導(dǎo)沖突時,能夠認識到自己還缺乏經(jīng)驗,很多事不一定真的象自己所想的那么簡單,從而虛心按照領(lǐng)導(dǎo)的意見行事;同時也要和同事搞好人際關(guān)系,因為一個良好的人際關(guān)系是完成各項工作的必要條件。
            總之:我所面臨的道路是一條有著風雨,但又有著彩虹的道路,但我相信我會在以后的日子里不斷的學習,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),取長補短,在實踐中不斷的完善自己。
            在學習和實踐中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在實際工作中,無論我們在哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,就一定需要溝通,只有不同崗位之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致,才能提高工作效率,進步更快。
            我進入公司的第一天,就清楚的認識到我已經(jīng)是公司的一名員工,我要通過努力工作來改變自己。不僅豐富自己的知識面,更要提升自己的素質(zhì)和道德,因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR>    從學校到企業(yè),所接觸的人和事一切都是新的,我需要時間來適應(yīng),公司聘用了我,證明我在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我要踏實肯干,在榮耀面前退一步、在困難面前進一步。理解并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節(jié)決定成敗。
            以上是我的一些體會,在此十分感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位師傅們給我這個新員工的關(guān)懷和照顧,使我慢慢的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進行再消化,融合到今后的工作實踐中。我會把我的特長展現(xiàn)給公司,時刻保持高昂的學習激情,不斷地補充知識,使我成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后,我希望各位同事和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,我們一起奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,為xx公司再創(chuàng)輝煌而奮斗。
            今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了,雖然有些人遲到了點,但還是來齊了,一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,自己都沒有預(yù)料到能講這么久。按我的預(yù)測,不會超過一個小時。
            這次培訓(xùn),采取的就是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處,一就是要調(diào)動大家的積極性,產(chǎn)生互動;二就是要集中大家的注意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的就是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化,更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的就是了解企業(yè),而不是通常的知識性授課,所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,讓他們感知到企業(yè)的前景光明,管理規(guī)范,對待員工明主的和諧氛圍。
            這次培訓(xùn)比較好的地方有四點,一是和員工的互動不錯,這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻;二就是克服了膽怯的心理,剛開始心里有些緊張的,但越講就越放開了,我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實,人們說的沒有錯,人最難戰(zhàn)勝的就是自己,只要你戰(zhàn)勝了自己,跨過了自己的這道坎,再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三就是不再照本宣科,很多地方都展開講了,自己的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好,而且,我相信我會越做越好的。四就是我事先拿了一份人員名單,請人回答問題的時候,基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,除了保安和園林有一個叫不出來之外,都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處,可以讓人有種被重視的感覺,尤其就是保安、保潔人員,能夠感受到公司對他們的關(guān)注。
            雖然這次有了很大的進步,但也存在很多不足,主要為以下四點:一就是普通話不夠標準,這就是我非常應(yīng)該注意的地方,再好的培訓(xùn)內(nèi)容,如果你的普通話不標準,也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的,我以后我找方法去改正;二就是時間控制的不太好,一共講了兩個小時,我自己都沒有意識到,中場也沒讓大家休息一下,導(dǎo)致到最后,有個別人有些思想不太集中了;三是就自己的知識面還是不夠廣,有些東西還是講得不夠透徹,以后還要拓寬自己的知識面,講得更深入一點;四就是自己激情不夠,還沒有很好的調(diào)動大家的積極性。以后,要引入一些小故事,影響他人,多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方面的視頻,向他們學習如何感染他人,把自己的激情傳遞給他人。
            要想做好一名管理者,尤其就是人力資源管理者,就一定要擅于培訓(xùn),要達到專職培訓(xùn)師的水平。在以后的培訓(xùn)課程中,我還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),拓展自己的知識面,做好每一次培訓(xùn),戰(zhàn)勝自己的每一個坎。
            一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,回首這七天的工作,經(jīng)過學習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個團體中,雖然我到公司的時間很短,培訓(xùn)所講的資料還沒有完全掌握吸收、理解,但經(jīng)過這些,我明白公司花了很多的人力物力進行這次的總結(jié),這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風貌,讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié):
            從踏入公司的第一天起,我明白我已經(jīng)要有提高了,公司這次培訓(xùn),給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細計劃書,涵蓋的資料從公司的概況到公司禮儀,從業(yè)務(wù)到營銷,從腳手架構(gòu)件等材料到的特點,實際用途等,最終計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是,這詩司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,這一點,在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點,并受到影響,由于我是第一次踏入這個行業(yè),對行業(yè)的情景一無所知,所以在在學習中不能很快的理解這些培訓(xùn)資料。經(jīng)過這幾天的學習,慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,學到了待客禮節(jié):
            1、電話溝通技巧;
            2、現(xiàn)場管理中關(guān)于值班;
            3、關(guān)于材料的看管;
            4、材料的清理及維修;
            5、禮貌施工;
            6、鼎為的整體租賃模式;
            7、看現(xiàn)場的技巧;
            8、報價分析的組成因素;
            9、怎樣去做廣告宣傳;
            10、鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項;
            11、腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細節(jié);
            12、影響腳手架整體租賃價格的因素;
            13、報價單的要求;
            14、禮貌施工相關(guān)的資料等。
            除了這些以外,我還經(jīng)過與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學到的知識。
            經(jīng)過這次培訓(xùn),我初步適應(yīng)了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了必須的了解,作為對公司負責的角度出發(fā),我明確了自我工作崗位的職責,規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,不僅僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,為自我負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力。總的來說,經(jīng)過這次的培訓(xùn),我提升了自我對實際工作的掌控本事,增強了工作經(jīng)驗,感想公司的栽培。
            由于初次進入公司,學到的東西對我來說都沒有實際的演練,理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不明白,可是這不是沒有辦法解決的,我相信只要經(jīng)過努力,只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,一切都會有提高的,總有一天,我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。
            以上是我培訓(xùn)的心得,總的來說,我感激公司對我們的栽培,我會用實際行動來證明,我期望能為公司帶來活力,為公司做出自我最大的貢獻。
            一、取得的成績。
            我縣的19個鎮(zhèn)級醫(yī)療機構(gòu)中,有中醫(yī)藥人員276名,按計劃應(yīng)培訓(xùn)276人,實際培訓(xùn)276人,培訓(xùn)率為100%,全年參加培訓(xùn)學習4147人天,平均每人15.03天/年;我縣各村衛(wèi)生站共有中醫(yī)藥人員195名,全年參加培訓(xùn)學習2925人天,平均每人15天/年,經(jīng)過一年努力,達到了計劃要求。
            二、具體做法和體會。
            (一)建立我縣中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系,保證工作順利開展。
            20xx年,我縣成立了以衛(wèi)生局分管中醫(yī)藥工作的副局長任朝霞為組長的郫縣中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對各基層單位的培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,各鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立了院長領(lǐng)導(dǎo)下的中醫(yī)管理科,具體負責培訓(xùn)工作,從組織上保證了鎮(zhèn)村中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的順利進行。
            (二)統(tǒng)一思想、提高認識。
            衛(wèi)生局通過各種會議反復(fù)向各醫(yī)院院長、分管人員強調(diào)鎮(zhèn)村中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的重要性,使大家充分認識到提高我縣基層中醫(yī)藥人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),振興中醫(yī)、發(fā)展中醫(yī),切實貫徹新時期衛(wèi)生工作方針中“中西醫(yī)并重的戰(zhàn)略方針和我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的“科教興衛(wèi)政策,及爭創(chuàng)全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣,是為了保障最廣大基層人民群眾的身體健康,是我縣20xx年衛(wèi)生工作的重點,也是以后衛(wèi)生工作的重點,這樣引起了各級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的重視,從而在思想和認識上保證了培訓(xùn)工作的順利開展。
            (三)采取多形式、多渠道的培訓(xùn)學習方式進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高了我縣中醫(yī)藥人員綜合素質(zhì)。
            1、加強縣中醫(yī)院對基層指導(dǎo)。20xx年衛(wèi)生局聯(lián)系縣中醫(yī)院基層指導(dǎo)科,組織了技術(shù)骨干244人次,下基層,對鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、專家查房,深入到醫(yī)院、到病床旁指導(dǎo)基層中醫(yī)藥人員臨床實踐和技術(shù)操作,全年指導(dǎo)各鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)藥人員460余人次。
            2、舉辦培訓(xùn)班和學術(shù)講座。本年度我縣舉辦了一次中醫(yī)藥人員集中培訓(xùn)班和三次中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合業(yè)務(wù)講座,和一次學術(shù)交流年會,全縣中醫(yī)藥人員共有500余人次參加了集中培訓(xùn)和業(yè)務(wù)講座。通過學習使大家了解了現(xiàn)代中醫(yī)理論及技術(shù)的發(fā)展,掌握了用西醫(yī)診療手段配合中醫(yī)辯證施治進行診療活動,使我縣中醫(yī)藥人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平得到了提高。
            3、以鎮(zhèn)為單位開展培訓(xùn)。各醫(yī)院每月利用業(yè)務(wù)學習時間對全院中醫(yī)藥人員進行中醫(yī)藥知識的培訓(xùn),全年共培訓(xùn)各醫(yī)院中醫(yī)藥人員4147人次,平均每人15.03天/年。另外要求各鎮(zhèn)衛(wèi)生院利用每月的鄉(xiāng)村醫(yī)生例會,對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行業(yè)務(wù)、政策、法規(guī)等方面的知識培訓(xùn),共計培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生2925人次,平均每人15天/年。
            4、繼續(xù)開展學歷培訓(xùn)。20xx年全縣共有99名中醫(yī)藥人員繼續(xù)參加郫縣衛(wèi)校與成都衛(wèi)校聯(lián)辦的“鄉(xiāng)村醫(yī)士社區(qū)醫(yī)學函授班(中專)和郫縣衛(wèi)校與成都市中醫(yī)藥大學聯(lián)辦的“中西醫(yī)結(jié)合分段脫產(chǎn)大專班的學習,使廣大中醫(yī)藥人員在獲得學歷教育的同時,提高中醫(yī)藥知識理論水平。
            (四)落實各種措施,保障中醫(yī)藥培訓(xùn)工作得到落實。
            1、衛(wèi)生局將中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作納入了全年目標任務(wù),并在半年檢查和年終檢查時,對各醫(yī)院中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作進行考核,督促各醫(yī)療單位對中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的重視和落實。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院也加強了對村衛(wèi)生站中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的目標管理,督促各衛(wèi)生站中醫(yī)藥人員參加培訓(xùn)、學習,并把培訓(xùn)學習納入對村衛(wèi)生站的目標管理中來。
            2、為促進我縣衛(wèi)生技術(shù)人員自覺學習、鉆研業(yè)務(wù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,結(jié)合“抗非工作,對衛(wèi)技人員進行了分期的培訓(xùn)和考試,在全縣范圍內(nèi)營造了在工作中學習,在學習中提高的良好氛圍。同時,縣衛(wèi)生局編寫了中醫(yī)藥專業(yè)知識資料匯編、中醫(yī)藥人員職責、制度、中醫(yī)藥醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程。把衛(wèi)技人員考試考核成績與上崗資格掛鉤,進一步促進了相關(guān)人員將壓力變?yōu)閯恿?,拾書補遺,取得了理論水平和實踐技能都有所提高的實效。
            與此同時,各鎮(zhèn)衛(wèi)生院也以考代訓(xùn),組織了鄉(xiāng)村醫(yī)生考試。
            3.20xx年衛(wèi)生局加強了對中醫(yī)從業(yè)人員職業(yè)資格的管理,要求各醫(yī)療機構(gòu)中未取得中專學歷認證的醫(yī)務(wù)人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生按照縣衛(wèi)生局的安排布署,繼續(xù)參加縣以上的中專學歷培訓(xùn),并取得中專學歷。中專學歷作為各鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員聘用或職稱評定,以及個體衛(wèi)生人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》和執(zhí)業(yè)的重要依據(jù)。已辦理《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生在規(guī)定期限內(nèi)未取得中專學歷認證,衛(wèi)生局依法取締其執(zhí)業(yè)資格。
            三、存在的問題和努力方向
            我縣20xx年中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作取得了一定成績,但還存在許多問題,主要表現(xiàn)在:
            1、工作時間與學習培訓(xùn)時間沖突的矛盾。通過一年的中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作,我們發(fā)現(xiàn)存在的最大問題是工學矛盾,常出現(xiàn)因單位排班上的問題沒有參加學習培訓(xùn)。
            2、部分鎮(zhèn)衛(wèi)生院對培訓(xùn)工作重視不夠。培訓(xùn)經(jīng)費的投入不足;個別人員參加培訓(xùn)學習不認真,學習流于形式,并有缺席現(xiàn)象;有些老中醫(yī)不愿意學習,不愿了解當前醫(yī)學科學和中醫(yī)藥學術(shù)發(fā)展的趨勢和中醫(yī)的發(fā)展方向,對現(xiàn)代中醫(yī)藥新知識疏于學習,這些問題都有待解決。
            20xx年是我縣進行創(chuàng)全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進縣的關(guān)鍵年,我們要在20xx年鎮(zhèn)村基層中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)揚成績,心得成功經(jīng)驗,并針對存在問題,進一步加強廣大中醫(yī)藥人員和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對20xx基層中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作的重視,合理安排好工作時間和學習培訓(xùn)時間,積極參加培訓(xùn)學習,并積極培養(yǎng)青年中醫(yī)藥技術(shù)骨干和中級職稱以上中醫(yī)藥人員,使我縣鎮(zhèn)村基層中醫(yī)藥人員培訓(xùn)工作順利開展,從而提高全縣中醫(yī)藥人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì),推動我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。
            不知不覺,進入xx集團電腦部就職已經(jīng)有接近一個月的時間了,在這段時間里最大的感覺是:我當初的求職選擇是正確的!xx集團是一個與我的期望相當,甚至超越我期望的公司,集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉,立于其中,滿是穩(wěn)健勃發(fā)的氣息。
            一、關(guān)于集團
            第一次對集團有了初步的了解源于人事部組織的入職培訓(xùn)。在一天的培訓(xùn)中,我了解到集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo),集教育、醫(yī)療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業(yè)等于一體,多元化、全方位、大規(guī)模的拓展集團,并對集團的主要組織構(gòu)成和榮譽有了初步的了解。其中,彭先生簡介中的信條讓我印象深刻:無論做什么,一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求,才會點滴成就了如此龐大而又卓越的組織,而在這樣高要求的祈福集團里面,我確信會有很多值得我服務(wù)與學習的地方。
            二、關(guān)于部門與職責
            我所任職的部門是xx集團屬下房地產(chǎn)公司電腦部,部門經(jīng)理是何xx先生,部門主要負責集團信息化建設(shè)與相關(guān)的維護工作,我的日常工作的所有內(nèi)容都可以歸入oa處理的范疇,如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統(tǒng)培訓(xùn),制定相關(guān)文檔制度提高辦公效率和管理手段等。
            因前崗位同事已離職兩個月,期間工作由采購組同事兼任,部分工作文檔交接有欠系統(tǒng)及經(jīng)驗,故對職責事務(wù)的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多,但經(jīng)過一個月的實踐,在何x和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作方法與技巧。電腦部是一個技術(shù)性的部門,內(nèi)部相互間交流不算太多,感覺各位同事都踏實工作,對各自的責任和工作都積極接受和執(zhí)行,部組之間對任務(wù)的分工合作都較有默契,部組間的默契尤其表現(xiàn)在部門新接手的集團it采購工作,在何生的指導(dǎo)下,各部組快速地完成了采購工作的分拆、理順了新形勢下的采購流程并以制度奠定了部門采購的風氣,使得集團it采購較以往取得了價格和服務(wù)上的更優(yōu),而我也有幸參與其中的進一步了解了部門經(jīng)理對工作任務(wù)的高要求與嚴標準。
            另外,部門工作中涉及到較多電腦方面的設(shè)備與知識,這是我之前較少接觸和了解的,導(dǎo)致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的,所以在接下來的這個月里,在空閑時間會加大it類知識的學習,以更好地完成本職的工作。
            三、關(guān)于自我的要求
            迄今接觸到的各項工作中,感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。
            自我管理能力,對于這一能力的要求,何生在我入職面試的時候已經(jīng)重點提及過,主要因為何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區(qū)域,所以在辦公室的時間不會太多,這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作,多主動發(fā)現(xiàn)和提出一些對部門管理、建設(shè)有益的意見或建議,以協(xié)助何生更好地開展各項工作。
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            新員工工作心得體會感悟與收獲篇三
            來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了,我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動,我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”,雖然時間不長,但領(lǐng)導(dǎo)對公司工作的精益求精、同事間友好和諧的公司工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司公司工作是正確的選取;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到公司工作中去。
            作為一名進入一個全新公司工作環(huán)境的新員工來說,盡管在前期面試準備中,已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)公司工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,還介紹我們認識了各部門負責人。
            我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因為這種人性化的管理,才使得每一個員工都能用心的投入到公司工作中去。
            進公司的第二天,領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
            一進園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,介紹說辦公樓占地9000平方米,預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,真讓人興奮。之后又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
            透過實地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的公司工作、學習,下方將我自我的感想一下:
            一、態(tài)度決定一切
            一個人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最用心的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。透過對公司文件的學習,以及在公司工作中與×××的接觸,讓我印象頗深的是×××對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,也彰顯了一個人的精神境界。
            古人云:君子愛財,取之有道。其實,人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而,對于金錢沒有正確心態(tài)的人,金錢往往會毀滅其一生。因而,我們在公司工作中要向×××學習,培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線,持續(xù)一顆冷靜的心。
            二、認真第一
            要想出色地完成好公司工作,就要遵循:“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中,“認真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真公司工作呢?因為認真公司工作是提升自我潛力的最佳方法。糊弄公司工作,就是糊弄自我。我們要把認真當成一種公司工作習慣,貫徹到我們以后的公司工作中去。我們能夠把公司工作當作一個學習機會,從中學習處理業(yè)務(wù),學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識,還為以后的公司工作打下了良好的基礎(chǔ)。在公司工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠來看,是有百害而無一利的。
            三、加強學習
            從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不一樣的地方走到一齊,雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才,但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有透過培訓(xùn)學習,才能到達思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇四
            20xx年來到xx公司已經(jīng)一個多星期了,我堅信我是榮幸的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸具有這么多親切熱情的同事,慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動,我切身感遭到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長,但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的挑選;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。
            作為一位進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在前期面試準備中,已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就云消霧散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
            在會上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展計劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其特殊的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、嘉獎挑戰(zhàn)并超出自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感遭到公司人性化的管理。我想,正是由于這種人性化的管理,才使得每一個員工都能進取的投入到工作中去。進公司的第二天,帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
            一進園區(qū),第一被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,介紹說辦公樓占地9000平方米,估計在今年7月份我們就可以搬進去辦公了,真讓人興奮。之后又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
            經(jīng)過實地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習,下頭將我自我的感想總結(jié)一下:
            一個人的'成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最進取的摸索、最樂觀的精神來安排和控制自我的人生。經(jīng)過對公司文件的學習,以及在工作中的接觸,讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反應(yīng)出一個人的價值取向和人生尋求,也彰顯了一個人的精神境域。古人云:君子愛財,取之有道。其實,人生就是在掙錢花錢的進程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少喜悅、多少憂愁都和金錢息息相干。然而,對于金錢沒有正確心態(tài)的人,金錢常常會毀滅其一生。因此,我們在工作中要向xxx學習,培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線,堅持一顆冷靜的心。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇五
            20__年來到__公司已經(jīng)一個多星期了,我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動,我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長,但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工作中去。
            作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在前期面試準備中,已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。
            在會上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等,還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因為這種人性化的管理,才使得每一個員工都能進取的投入到工作中去。
            進公司的第二天,帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
            一進園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,介紹說辦公樓占地9000平方米,預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,真讓人興奮。之后又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
            經(jīng)過實地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學習,下頭將我自我的感想總結(jié)一下:
            一、態(tài)度決定一切
            一個人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最進取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經(jīng)過對公司文件的學習,以及在工作中的接觸,讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求,也彰顯了一個人的精神境界。古人云:君子愛財,取之有道。其實,人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而,對于金錢沒有正確心態(tài)的人,金錢往往會毀滅其一生。因而,我們在工作中要向___學習,培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線,堅持一顆冷靜的心。
            二、認真第一
            要想出色地完成好工作,就要遵循:“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中,“認真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工作習慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會,從中學習處理業(yè)務(wù),學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠來看,是有百害而無一利的。
            三、加強學習
            1、從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不一樣的地方走到一齊,雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才,但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們僅有經(jīng)過培訓(xùn)學習,才能到達思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
            2、從市場的角度來講,是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹,應(yīng)對市場的需求,就很難做出正確的確定,那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
            四、全新的團隊精神
            我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們僅有學會用心體會,去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,這就要求我們在打造團隊精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到,公司的利益是最根本的利益,僅有公司的利益得以順利地實現(xiàn),個人利益才能得到保障。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇六
            2019年對我來說具有特別的意義,因為這份工作是我從事的第一份正式的工作,是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,也盡最大努力去勝任這一崗位。通過一年來的不斷學習,以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,我已完全融入到了企業(yè)管理部這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中很多事情有待完善,但應(yīng)該說這一年付出了不少,也收獲了很多,我自己感到成長了,也逐漸成熟了。現(xiàn)在就2019年的工作情況總結(jié)如下:
            一、以踏實的工作態(tài)度,適應(yīng)企管部工作特點
            企管部是公司運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通,做到上情下達,以及規(guī)劃協(xié)調(diào)好公司各部門的各項事務(wù)。這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,而且通常比較緊急,讓我不得不放下手頭的工作先去解決,當然自己手頭上的事情也很多,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來,但是每一天都很充實,我本著為大家服務(wù)的心態(tài)是做好每一件事。為公司貢獻我的一點光和熱。
            二、盡心盡責,做好本職工作,一年來,我主要完成了以下工作:
            1、公司各項費用報銷單的審核:首先各部門指定人員把部門人員發(fā)生的報銷單上交給企管審核人員,企管審核人員對報銷單的事項、金額、票據(jù)等一系列事項審核;審核完畢,每周三交給企管部領(lǐng)導(dǎo)審核,領(lǐng)導(dǎo)審核完畢,我錄入到費用登記軟件中,并對比較特殊的報銷單做其它方面的錄入,;再交由張總審核,張總審核完畢,再重新把所有報銷單登記,做一個詳細的費用報銷單明細表,交由財務(wù)。
            2、保險柜文件的管理。此類文件涉及范圍非常廣,整體上分為政府性的、公司內(nèi)部性的;公司內(nèi)部性的又分為公司所有證書證件、合同、協(xié)議、行政后勤等。需要進行整體的區(qū)分,方便各部門人員需要時,及時提供。
            3、統(tǒng)計報表的填寫及上報。我這一塊的統(tǒng)計報表涉及到南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌市經(jīng)貿(mào)委、南昌市重點企業(yè)服務(wù)平臺網(wǎng)、省外經(jīng)貿(mào)廳發(fā)展處以及其他政府不固定性的相應(yīng)政府報表五大塊。報表部分與財務(wù)部協(xié)調(diào)完成,財務(wù)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),有些數(shù)據(jù)需要自己的計算,每大塊涉及到的報表較多。
            4、檔案這一塊,是花時間、經(jīng)歷最多的一塊,其分為兩大塊:紙質(zhì)檔案:全部是用手寫,每個人的檔案上都要寫好員工的個人信息,我接手這一塊完全是空白;并且還要分部門,統(tǒng)計好各部門的人數(shù),在上面列清單。在這樣有效的分類下,公司所有人員信息都可能很直觀的查到。電子檔案:這一塊是紙質(zhì)檔案的另一種呈現(xiàn)方式,是對員工個人基本信息的錄入,例如:姓名、身份證、畢業(yè)學校等一系列。涉及得非常細。這樣一種錄及方式方便公司各領(lǐng)導(dǎo)對員工個人基本信息的查看。
            在明年的工作中,我會繼續(xù)努力,多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我相信:在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下,明天會更美好!
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇七
            人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài),20__年我加入了__公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,開始了我的一個新征程,也是在這樣一個全新的開始中,迎來了我20多天的新工作。在這段時間里,我學到了很多東西,比如怎樣做密封、怎樣清洗水包,還有如何巡檢和如何確定設(shè)備是否正常等一系列的知識。使我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會。
            一、是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神
            在學習和實踐中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在實際工作中,無論我們在哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水僅有在大海中才能生存。既然需要配合,就必須需要溝通,僅有不一樣崗位之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致,才能提高工作效率,提高更快。
            二、是從改造自我入手,適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境
            我進入公司的第一天,就清楚的認識到我已經(jīng)是公司的一名員工,我要經(jīng)過努力工作來改變自我。不僅僅豐富自我的知識面,更要提升自我的素質(zhì)和道德,因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR>    三、是從細微工作入手,調(diào)整個人心態(tài)
            從學校到企業(yè),所接觸的人和事一切都是新的,我需要時間來適應(yīng),公司聘用了我,證明我在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我要踏實肯干,在榮耀面前退一步、在困難面前進一步。理解并堅持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節(jié)決定成敗。
            以上是我的一些體會,在此十分感激領(lǐng)導(dǎo)和各位師傅們給我這個新員工的關(guān)懷和照顧,使我慢慢的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進行再消化,融合到今后的工作實踐中。我會把我的特長展現(xiàn)給公司,時刻堅持高昂的學習活力,不斷地補充知識,使我成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最終,我期望各位同事和我一齊來證明一份耕耘一份收獲的道理,我們一齊奮進,去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,為__公司再創(chuàng)輝煌而奮斗。
            新員工工作感悟及心得體會范文五篇
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇八
            在公司辦公中,贏在執(zhí)行。在公司的組織下,我有機會學習了余世維先生的《贏在執(zhí)行》。下面是本站帶來的贏在執(zhí)行員工
            心得體會
            ,希望大家喜歡。
            對于余博士的一句話我覺得說出了一些企業(yè)執(zhí)行力不強的原因,他說:“不把任務(wù)當回事,目標再明確也不行”。這就是我們經(jīng)常所說的責任心,一個責任心不強的員工,盡管有豐富的經(jīng)驗,有足夠高的學歷,他也沒辦法完成重要的工作。這也使我認識到一個企業(yè),一個好的企業(yè),就必須注重培養(yǎng)員工的工作責任心,樹立工作責任感,作為下級就必須認真執(zhí)行企業(yè)下達的任務(wù)和指令,對于執(zhí)行中遇到的問題,需要大家以積極的心態(tài)去對待,去解決。
            余博士說:一個人不管做任何事都要有積極性,要樂意助人“不忙的時候,主動幫助別人”。對于這句話,我的個人理解是,幫助別人也就是幫助自己。一個企業(yè)就是一個團隊,養(yǎng)成團結(jié)互助的習慣也就是培養(yǎng)了員工的團隊意識。身為企業(yè)一員,只有具備團隊精神,貫徹領(lǐng)悟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想,才能提高個人的工作能力和執(zhí)行力,在工作中做到有壓力才有動力。
            余教授在談到回報的問題時他提出:在實現(xiàn)目標的過程中要不斷關(guān)注、跟進、緊盯工作任務(wù):同事要設(shè)立反饋機制,也是就是所謂的回報。我們在執(zhí)行上級主管的任務(wù)命令時,是否落實,進展怎么樣,有什么情況,都要及時的向上級回報,這不僅是了解執(zhí)行力程度,而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題,使制度在執(zhí)行過程中更加完善,使各項工作更加完美。
            通過這次學習,對我的思維影響很大,對我的崗位和工作有了很多新的認識,同時也是一種職業(yè)道德和綜合素質(zhì)上的提高與升華。我們在崗位培訓(xùn)、強化崗位技能提高綜合素質(zhì)時,執(zhí)行中存在很多問題往往與自身能力不足有關(guān),所以必須加強業(yè)務(wù)知識學習,掌握崗位技能,培養(yǎng)自我個人執(zhí)行力能力,提升自己的競爭力!
            在公司的組織下,我有機會學習了余世維先生的《贏在執(zhí)行》。余先生從列舉案例、提出問題、反思問題,最后分析解決問題這幾個程序為我們講解了什么是執(zhí)行力,怎樣達到高效的執(zhí)行力。兩堂課后,受益匪淺。
            一、執(zhí)行力就是競爭力,要充分重視執(zhí)行力
            正如每個人對相同事物的看法不同一樣,各個單位領(lǐng)袖對執(zhí)行力的衡量標準的看法也不盡一樣。但是,毋庸置疑的是,運營越好的公司其員工的執(zhí)行力越強。任何企業(yè)要成長,要在市場中占有份額,都必須有較強的競爭力。聯(lián)想集團、通用公司、韓國三星等等企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,無一不重視高效的執(zhí)行力,也正因為高效的執(zhí)行力,上述企業(yè)不斷成長,在市場中占有一定份額。
            執(zhí)行力就是競爭力。只有企業(yè)的每個員工都做到了按時按量地完成自己的工作和任務(wù),上下左右都貫徹公司制定的標準、制度,整個公司的發(fā)展才是良性的,才是充滿生機的,才能在未來的市場中存在更大的競爭力。因此,我們要堅定不移的提高團隊和自我的執(zhí)行力。
            二、提升團隊和自我的執(zhí)行力
            好的執(zhí)行力必須有好的管理團隊,同樣,好的管理團隊定能提升每個員工的執(zhí)行力,二者相輔相成。如何提升團隊和自我的執(zhí)行力,是每個企業(yè)面臨的問題。
            (一)抓住執(zhí)行力的三個核心——人員流程,戰(zhàn)略流程,運營流程。
            一個企業(yè)的運作,必須有一個堅實團隊組織架構(gòu),有一套自身作戰(zhàn)的戰(zhàn)略流程和運營流程。在組建組織架構(gòu)的過程中,首先必須要有一個會管理,有整體規(guī)劃、設(shè)計的能力的領(lǐng)導(dǎo)班子,要懂業(yè)務(wù),能規(guī)劃。其次了解每位員工的工作能力,性格特征,人崗匹配,做到人盡其才。同時領(lǐng)導(dǎo)團隊要搞好企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,管理規(guī)劃和工作分工,明確發(fā)展方向,制定戰(zhàn)略流程。在執(zhí)行的過程中善于發(fā)現(xiàn)問題,要建立健全監(jiān)督考核機制,確保各項任務(wù)的目標實現(xiàn),做好運營流程并實施監(jiān)督。
            (二)增強凝聚力,構(gòu)建一個有執(zhí)行力的團隊是做好工作的保障
            在企業(yè)的核心競爭資源中,人力資源是個重要元素,是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)動力之一。如何有效地配置人力資源構(gòu)建一個高效團隊,增強團隊的凝聚力,是做好工作的保障。同樣,在營銷領(lǐng)域,譬如我們這樣的公司,一支優(yōu)秀的團隊同樣如此,強大的凝聚力,成為我們成就夢想創(chuàng)造輝煌的制勝法寶。
            (三)切實部署,緊盯過程,及時溝通,誠實總結(jié)
            首先在一項工作到來時,團隊領(lǐng)導(dǎo)要充當整項工作的總指揮,對工作進行切實的部署,做一個工作派遣單,將一項高端的愿望解碼成每個人應(yīng)該干的事,讓團隊中的人參與其中。
            其次,在工作的過程中,團隊領(lǐng)導(dǎo)及至每個人緊盯過程且隨時調(diào)整,下屬及時回報,讓上司放心;上司發(fā)現(xiàn)問題,及時修正。
            再次,自任務(wù)部署至目標達成的過程中,上下級之間、同級之間、相關(guān)責任人之間及時溝通,及時了解問題,修正問題,避免信息不暢帶來的負面影響,以求以最小的代價最高的效率促使目標的達成。
            最后,任何一項工作結(jié)束后,誠實的總結(jié)??偨Y(jié)經(jīng)驗,總結(jié)教訓(xùn)。將經(jīng)驗形成標準,將教訓(xùn)形成案例。為后期的工作提供寶貴借鑒。
            近日,觀看了余世維老師的視頻講座《贏在執(zhí)行》后,使我受益非淺。他用極具說服力的案例,通俗易懂的語言,講了執(zhí)行力的衡量標準;不同的人對執(zhí)行力的不同理解和做法;什么是執(zhí)行力。
            一個單位的工作,必須要有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子,要懂業(yè)務(wù),善管理,有整體計劃、管理的能力。必須要了解本單位每一個員工的現(xiàn)狀,每一位員工的工作能力,安排調(diào)整好每一個員工的工作,做到因人而宜,各盡其才,明確每一個員工的工作任務(wù)。各部門每年年初就要制定好
            年度工作計劃
            ,工作重點,業(yè)務(wù)發(fā)展的目標計劃,營銷方案等等,明確工作方向,明確任務(wù)目標。這樣就避免了工作中的盲目性,確保各項任務(wù)目標的實現(xiàn)。
            評價一個企業(yè)、部門的工作,應(yīng)當看這個單位、部門在工作上的執(zhí)行能力,管理工作是否到位,各項工作是否落實到實處,面對困難、問題是否主動去解決和處理,企業(yè)安排的工作是否能認真貫徹并執(zhí)行,工作效率顯著,工作業(yè)績突出。一個優(yōu)秀的員工,應(yīng)著眼于企業(yè)長遠的有效益發(fā)展,善于思考,勇于提出一些思路和想法,在工作過程中善于發(fā)現(xiàn)問題,并主動改進。對領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)正確對待、認真完成。
            總而言之,執(zhí)行力,就個人而言,就是把工作干好的能力;對于一個單位或部門,則是將計劃和目標一步步落實到實處的能力。執(zhí)行力是一個單位成功的必要條件。我們在實際工作中首先要制定出自己的工作計劃、工作目標,然后通過發(fā)揮每一個員工的執(zhí)行能力實現(xiàn)我們的工作計劃,達到我們的最終目標:讓我們的企業(yè)逐步走向更加美好、輝煌的明天。
            作為員工,《贏在執(zhí)行》這本書的書名讓我很反感,感覺就是教領(lǐng)導(dǎo)怎樣統(tǒng)治員工,還要讓員工認真聽話,看書皮上的封面人物高高在上的樣子就讓人覺得很受傷。讓我們被統(tǒng)治還要心甘情愿,好霸道。
            伴著不情不愿,我讀完了前三章,煩悶的心情漸漸平復(fù),二十年來在國辦學校養(yǎng)成的一些懶散,不負責任,沒有追求,工作被動,毫無目標的習慣,在當時看上去是那么理所當然,所有人都那么做,沒有誰覺得有什么不合適。現(xiàn)在看來,這么做對自己是多么的不負責任,不是因為沒有為領(lǐng)導(dǎo),為學校無私奉獻,而是讓自己的每一天過得那么毫無意義是多么對不起自己。后來即使是來到了外國語,我依然跟以前一樣,毫無追求,在我的心里,我只是換了一個工作地點,我的工作習慣還跟以前一樣,等領(lǐng)導(dǎo)安排,讓干什么就干什么(在原來的單位,這么做的我就算是好員工,是能夠經(jīng)常被表揚的),而且也不用著急干完,領(lǐng)導(dǎo)自會提前幾天再提醒一遍,干完了也不用匯報,到時候領(lǐng)導(dǎo)就會再來找我要結(jié)果。工作被動是我們所有員工的通病,沒人覺得不對。來外國語后,我還是如同以前的我,卻什么都得不到了,沒有了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和鼓勵,我也不介意,二十多年來我也養(yǎng)成了什么都不爭不搶的好品格,我在工作上沒有上進心,我什么都不想要,我只要天天上班下班而已,在這里看到同事們一個比一個能表現(xiàn),一個比一個更張揚,然后他們走上海,去南京,到處展示他們的成果,我一點都不嫉妒,我知道這是因為我不陽光,我也不想成什么大事,所以他們在炫著自己的光彩,我卻如同我辦公桌上的小文竹,靜靜地安心的蜷縮在自己的角落里,不需要陽光也不想燦爛,外國語的飛黃騰達好像跟我毫無關(guān)系。
            就這樣一年半的時間如我的心情一樣緩緩地,毫無起伏的過去了。然而,學校的現(xiàn)實卻不讓我安于現(xiàn)狀,處在激流中,當一朵小浪花也是沒條件安靜的,一次又一次的報告會,被外出培訓(xùn),被灌輸進我不愿意的思想,從小就安靜地我漸漸的被服從被改變,我好累,我真的無力改變這樣的環(huán)境,所以很無奈的我只能改變我自己,從此被逼著試著做一個積極的人,從此被逼著試著積極地做事情,知道有了積極主動地心態(tài),才會有強大的執(zhí)行動力和工作積極性,漸漸明白積極地心態(tài)是很重要的。有了積極的心態(tài),才會看到身邊的機會,記得很久以前,我還是一個學生,我就知道機會不是等來的,是積極爭取來的,以前的我從不爭取,因為我心里就不想要,實在是機會找我了,我也從不珍惜,我也不在乎是不是成功。來外國語后看著他們忙忙碌碌,我還在心里為自己的不隨波逐流而暗喜,我覺得擁有一顆安靜的心是最幸福的人。
            當我讀到第四章,有溝通才會有執(zhí)行,我已經(jīng)完全心平氣和,這本書不是教我們怎樣聽命于領(lǐng)導(dǎo),而是告訴我們怎么樣才能使自己的工作更順利,使自己在工作中更順心,更如意,從而使自己的心態(tài)更好。溝通不是一種本能,而是一種能力。作為員工,我一直能做到毫無怨言的接受任務(wù),卻從沒有主動匯報過自己的工作進度,今天明白原來主動匯報工作也是對自己的負責任。作為員工,學會與領(lǐng)導(dǎo)溝通會讓自己工作更順利,學會跟同事溝通會使自己的生活更快樂。被動的改變自己雖不情愿,而改變的結(jié)果卻是我原來想要的,只有讓自己適應(yīng)環(huán)境,才能做想做的自己,只有自己在單位保質(zhì)保量的完成任務(wù),才不會再相互埋怨執(zhí)行力差,做到一絲不茍,才是對自己的一生負責,只有每個人都對工作要求認真執(zhí)行,我們的學校才會贏。學校贏了我們才會贏。贏了的我們才會活的更快樂。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇九
            第一段:引入員工工作的重要性和對未來的意義(200字)
            在職場中,員工通常會投入大量的精力和時間在工作中。工作不僅提供了一份經(jīng)濟收入,更是一個展示個人能力和實現(xiàn)自我價值的平臺。通過努力工作,員工可以與他人合作,獲取實踐經(jīng)驗,提升專業(yè)技能,并建立起在行業(yè)中的聲譽。因此,每個員工都應(yīng)該牢記自己的工作目標,并從工作中收獲到各種心得和體會。
            第二段:工作中的挑戰(zhàn)促使個人成長(300字)
            在工作中,隨著職業(yè)的發(fā)展,員工可能會遇到各種挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括面對復(fù)雜的問題、做出重要的決策、應(yīng)對高壓和工作與生活的平衡等。然而,正是這些挑戰(zhàn)推動個人成長和發(fā)展。通過解決問題、克服困難以及應(yīng)對壓力,員工可以不斷提升自己的思維能力、管理能力以及抗壓能力。這些寶貴的經(jīng)驗和能力將不僅在工作中受益,也會對個人的未來有著積極的影響。
            第三段:工作中的合作與團隊精神(300字)
            在大多數(shù)職位上,員工需要與同事合作以完成共同的目標和任務(wù)。與他人合作不僅可以提高工作效率,還可以促進個人能力的發(fā)展。在團隊合作中,員工可以學習分享經(jīng)驗和知識,傾聽他人的意見和建議,并學會有效地解決沖突。通過與其他人合作,員工也能夠建立起自己在團隊中的聲譽,并發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。工作中的合作也使得員工更容易建立起人際關(guān)系網(wǎng),這將有助于他們未來的職業(yè)和個人發(fā)展。
            第四段:工作中的成就感與滿足感(200字)
            工作中的成就感和滿足感來自于員工對自己所做工作的認可和回報。當員工的工作受到認可并取得成功時,他們會感到自豪和滿足。這種感覺不僅激勵著員工繼續(xù)努力工作,還增強了他們對自己能力的信心。此外,工作中的成就感還來源于員工對所貢獻的價值的認識。當員工意識到自己的工作對組織和團隊的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響時,他們會感到滿足和愉悅。這種滿足感促使員工更加積極地工作,并向更高層次的工作挑戰(zhàn)。
            第五段:結(jié)論(200字)
            在工作中,員工不僅可以通過挑戰(zhàn)和合作提升自己的能力,還可以獲得成就感和滿足感。從工作中收獲的心得和體會將引導(dǎo)員工更加專注于工作目標,并努力不懈地超越自我。通過努力工作,員工將不僅在工作中不斷成長,也會為自己的個人和職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。因此,我們每個員工都應(yīng)該在工作中珍惜每次機會,不斷總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn),從工作中收獲更多的心得和體會。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇十
            新員工的加入是對公司的一種注入新血的方式,每個新員工加入公司后都會在工作中收獲各自不同的經(jīng)驗和成長。因此,本文將分享一些新員工的個人收獲及心得體會,以此來展示新員工在公司中的價值。
            第二段:了解公司文化和價值觀
            新員工入職時,第一件事就是要了解公司的文化和價值觀。公司的文化是公司的靈魂和氣質(zhì),它會直接影響員工的工作態(tài)度和行為。因此,了解公司的文化,自己融入到公司的價值觀中,是新員工成長的重要一步。
            個人收獲:在了解公司文化和價值觀后,我意識到在公司中,我們應(yīng)該把客戶的需求放在第一位,以提供最好的客戶體驗。因此,我會更加努力地與客戶溝通,積極尋找解決方案,讓客戶感受到我們的貼心服務(wù)。
            第三段:與同事合作
            一個公司的勝利不僅僅依賴于個別的人或部門,而更多的依賴于整個公司的協(xié)同工作。因此,新員工的個人成長必須通過與其他團隊成員合作來實現(xiàn)。與同事合作,不僅可以幫助新員工了解公司的運作,還可以提高新員工的團隊合作能力。
            個人收獲:在與同事的合作過程中,我學會了如何傾聽他人的意見,并且從其他人的經(jīng)驗中獲益。此外,我也更加重視與同事的溝通,積極地與他們互動,促進合作,并提高我的工作效率。
            第四段:挑戰(zhàn)自己
            公司的工作在不斷發(fā)展和變化,每天都會帶來新的挑戰(zhàn)。對于新員工來說,能夠接受挑戰(zhàn)并超越自己的能力,是一個非常重要的成長機遇。新員工應(yīng)該接受挑戰(zhàn),發(fā)揮個人的能力,超越自己,提高自己的工作能力。
            個人收獲:在接受不同的挑戰(zhàn)后,我逐漸開發(fā)并運用了新的技能,并不斷學習和提升自己。在面對困難時,我學會了保持冷靜并尋找解決問題的途徑。這些挑戰(zhàn)和解決方案使我成為了一個更好的職場人。
            第五段:總結(jié)
            新員工的收獲和成長不僅是個人的,更是公司的。在了解公司文化和價值觀、與同事合作、接受挑戰(zhàn)的過程中,新員工能夠更好地融入公司文化,并有機會提高自己的能力和成長。因此,在公司中,新員工不僅要接受挑戰(zhàn)和贏得成功,更要具備團隊精神和持續(xù)學習的意識。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇十一
            進入xxx豐富汽配已經(jīng)有一個多月的時間,在這段屈指可數(shù)的時間里我學到的東西很多感悟也很深,對我的職業(yè)生涯也有了更進一步的認識。
            當我正式進入豐富的工作崗位—資訊科,第一天上班的時候心情異常的緊張,畢竟剛剛投入一個新的工作環(huán)境。一切都是陌生的??墒墙?jīng)過短短的幾天相處。我發(fā)現(xiàn)所有的同事,領(lǐng)導(dǎo)都是非常的熱心,沒有架子,也沒有脾氣,在很多我不懂的地方耐心的教導(dǎo)。讓我不再陌生,慢慢的投入到豐富這個大家庭。
            經(jīng)過了一個星期的工作上對制度文件的學習以及為期一天的基本培訓(xùn),使我覺得公司在管理和制度方面相當完善。是個有遠見和有發(fā)展?jié)摿Φ墓尽W屛液軕c幸可以踏入這樣的企業(yè)。在相處的一個多月里,公司乃至科室,融洽的氣氛讓我感到豐富這大家庭的溫暖。技雖然對公司的了解還不夠深。但我的目標很明確,做一名優(yōu)秀的豐富員工。我會為此不斷的鞭策自己,規(guī)劃好自己的工作和時間。為自己的事業(yè)奮斗。
            改善
            問題1:
            對于員工上午及下午的10分鐘休息時間。在我觀察間接部門里面基本沒有利用上這20分鐘的休息時間。覺得可以加入到中午的40分鐘。變成休息60分鐘。讓中午的員工得到更加充分的休息。由于我是間接部門的。不太清楚制造部門人員的休息情況。所以不排除制造部門人員需要上下午的這10分鐘休息時間。
            問題2
            關(guān)于制服問題,個人認為每年2套衣服過于浪費,雖然這是公司給員工保持公司形象的福利。但是一個員工基本就是2套衣服在替換。每年再長短各發(fā)一套的話。等于是一年公司會淘汰近1000套衣服。雖然不清楚衣服的成本。但是相信也是不少的開銷。特別是間接部門。經(jīng)常在辦公室衣服不會太臟。完全可以降低發(fā)衣服的頻率(例1年長袖—1年短袖。這樣交替)。從而減少公司不必要開銷。至于制造部門就另算,因為他們在制造區(qū)工作衣服很容易臟亂。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇十二
            通過本月的會計崗位實習,我對銀行的工作有了進一步的了解,從柜員到會計我的思想也得到了進一步的提升。以下是本月我在會計崗位的實習工作的體會。
            身為一名會計主管不僅需要有十分扎實的業(yè)務(wù)功底,而且需要對各項業(yè)務(wù)流程的掌握十分的熟練。因為在銀行工作中,會計主管崗位的工作內(nèi)容可以說是涉及前臺后臺,上級下來檢查、客戶咨詢都是要來找你的,每月還要編制各種各樣的報表。所以說沒有扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),是很難勝任會計主管這個崗位的。
            以前總覺得在柜員崗位上才需要足夠的細心和耐心,其實會計崗位上更是需要如此。為了核查各類業(yè)務(wù)差錯、事故和違規(guī)行為,督促改進工作并落實各項會計規(guī)章制度,防范會計操作風險,每天的傳票必須檢查好幾遍,現(xiàn)金、機具和重要空白憑證都是要時刻進行監(jiān)督管理。
            通過在柜員和會計兩個不同崗位的實習,我深刻的認識到各個崗位都是相互關(guān)聯(lián)的,同時也理解了團隊配合的重要性。如果每個人都能把自己的工作做的完美些,那么會計的工作量必定會減輕很多,還會避免了無謂的失誤。那么整個銀行的工作效率將會得到大大的提高。
            我學習了很多業(yè)務(wù)知識的同時,也清醒的認識到了自己的很多不足。如在業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和方法上還有很多需要改進的地方,所以接下來,我會充分利用好寶貴的實習時間,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和鞭策下,擺正工作心態(tài),努力鉆研業(yè)務(wù)。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇十三
            近期,我在公司參加了一次名為“新員工大修”的培訓(xùn)課程。在這次課程中,我受益匪淺,學到了很多實用的技能和知識?;叵肫饋?,這次培訓(xùn)給我?guī)淼牟粌H僅是專業(yè)上的提高,更是一種靈魂深處的感悟和啟示。下面,我將從五個方面來詳述我的心得和體會。
            1.走出舒適圈,突破自我
            在這次培訓(xùn)中,我不斷地被推向我的舒適圈之外。做為一名剛剛?cè)肼毜膯T工,我很擔心自己不能適應(yīng)新環(huán)境,不能勝任工作。然而,在培訓(xùn)的過程中,我發(fā)現(xiàn)只有不斷的挑戰(zhàn)自己,才能讓自己進步。試想一下,如果我總是按照慣性思維和舒適區(qū)域來處理工作,那么我的技能和能力永遠無法進步。
            2.團隊合作,共同進步
            在培訓(xùn)中,我們不是單純地聽課學習,而是加入到小組中,同其他同事合作開展各種小組活動。通過與團隊合作,我體會到了協(xié)作的重要性。在與其他同事的合作中,我發(fā)現(xiàn)當每個人發(fā)揮長處,互相學習,就能起到事半功倍的效果。我相信,只有團隊協(xié)作,才能推動整個公司向前。
            3.尊重他人,傾聽聲音
            在團隊合作中,每個人都有自己的想法和方法。有時我的想法不總是正確的,但是如果我拒絕接受別人的意見,那么我只會錯失更多的機會和成長。強制性的意見和批評的方式并不能建立起一種良好的團隊合作關(guān)系,而是阻礙了彼此之間的有效溝通和交流。因此,我必須嘗試從別人的角度去思考問題,并且尊重他人的意見和看法。
            4.追求卓越,不斷進步
            在新員工大修中,講師們一遍遍地稱贊公司的優(yōu)秀業(yè)績,感人的企業(yè)文化,和優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量。我被深深地感染了。我想,這些公司所取得的成就,也是我所能追求的目標。我必須不斷努力,才能有機會獲得成功。在工作中,我必須追求卓越,并不斷加強我的學習和提高自己的能力。
            5.回歸初心,積極進取
            在培訓(xùn)中,我感悟到世界上并無絕對的成功。成功不僅是對物質(zhì)和財富的追求,更包括一種被熱愛和享受工作的精神狀態(tài)。我相信當我充滿熱情,并認真對待每一項工作時,我的貢獻會顯著上升,同時也為我的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。因此,我決定要不斷進取,回歸初心并持續(xù)地努力前行。
            總的來說,我在新員工大修中學到了很多東西,但更為重要的是,這次培訓(xùn)給予了我一個透徹理解其實質(zhì)的機會。我的心境和思維方式都得到了根本上的升華。我相信,我所擁有的精神狀態(tài)將決定我是否取得成功。并沒有一條簡單的、確定的道路通向成功,但我們只要努力、踏實、積極進取,我相信我們一定會迎來一個輝煌并充滿成功的未來。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇十四
            近日,本公司進行了一次為期一周的大修,新員工也被納入到其中,讓我們一同分享新員工在這次大修過程中的心得體會。
            第二段:積極的態(tài)度
            新員工們參加大修前,都非常激動,因為這是他們進入公司后第一次參加這樣的活動,而且可以和其他老員工一起學習、交流并得到更多的經(jīng)驗。在大修期間,新員工表現(xiàn)出極其積極的態(tài)度,勇于承擔任務(wù),積極協(xié)調(diào),主動與老員工交流,愿意傾聽建議并及時改正錯誤。
            第三段:所獲得的知識和技能
            在大修過程中,新員工們不斷學習新知識和技能。他們學習了有關(guān)工程管理、安全生產(chǎn)、品質(zhì)管理等方面的知識,并了解到具體應(yīng)用的方法和技巧。同時,在大修過程中,新員工們也練習了各種技能,如機械修理、電氣檢修、物流管理等。這些知識和技能對他們今后的工作和發(fā)展將起到非常重要的作用。
            第四段:意識到的問題和不足
            在大修期間,新員工們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足,如對公司的工作規(guī)范和流程不是很熟悉,對各種設(shè)備和機械的使用方法還有待提高,對工作中需要注意的安全問題還有一些認識不足等等。但是,新員工們很清楚,這些問題和不足都是可以通過不斷努力和學習去解決的。
            第五段:對工作和發(fā)展的認識和期望
            大修結(jié)束了,新員工們得到了很多的知識和技能,但更重要的是他們對工作和未來有了更清晰的認識和規(guī)劃。他們認識到,只有不斷學習和提高才能在未來的工作中得到更好的發(fā)展。作為新人,他們還有很多需要理解和適應(yīng)的工作環(huán)境和流程,但他們也相信,只要努力學習和適應(yīng),一定可以在公司中迅速融入并發(fā)光發(fā)熱。
            總結(jié):
            在這次大修中,新員工表現(xiàn)出了極其積極的態(tài)度,不斷學習和提高自己,同時也意識到了自己的不足和需要努力的方面。相信在今后的工作中,他們一定能夠以更高的標準和更加堅定的信念為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
            新員工工作心得體會感悟與收獲篇十五
            我們黨的《黨章》是最根本的黨規(guī)黨法,集中概括了黨的先進性,集中體現(xiàn)了黨員先進性的基本要求。《黨章》雖然篇幅不長,但每段內(nèi)容、每個觀點甚至每句話,都是以科學的理論和寶貴的實踐經(jīng)驗作支撐的,經(jīng)過了高度概括和提煉,內(nèi)涵豐富,寓意深刻。學習、理解和認同黨章,嚴格按照黨章的規(guī)定辦事,是共產(chǎn)黨員保持先進性的前提條件和根本保證。黨章的各項要求落實到我們的各項工作當中去,還有許多環(huán)節(jié)和工作要做,作為一名黨員,要從以下幾個方面做起:
            (1)要牢固樹立堅定的理想信念。崇高的理想信念是共產(chǎn)黨人保持先進性的精神動力,任何時候都不能動搖。入黨對每個黨員來說都是一件十分神圣的事情,凝聚著我們對黨的偉大事業(yè)的追求,對共產(chǎn)主義信念的信仰。作為一名黨員,我們要從思想上真正入黨,就要在任何時候、任何情況下都不忘記自己在黨旗下的誓言,做到理想常在、信念常駐、本色不褪。在新的時期下,時代在前進,改革在深化,社會在轉(zhuǎn)型,如果我們廣大黨員沒有遠大理想,就會迷失前進的方向,失去前進的動力。作為煤炭行業(yè)的一名黨員,我要打磨自己的專業(yè)素養(yǎng),做一名優(yōu)秀的煤炭工作者。
            (3)通過黨章的學習,按照黨員的的標準,和黨員應(yīng)履行的權(quán)力和義務(wù),感覺到自己還有一定的差距。對黨的理論學習,沒有系統(tǒng)的學一點馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀,對黨的基本知識也放松了學習,對別的知識也只限于一知半解,沒有在弄懂、精通上下功夫。保持與時俱進的精神狀態(tài),善于學習,主動接受先進的知識和經(jīng)驗。當前,學習,只有不斷的學習,才能提高我今后工作能力,這是時代的要求,是黨對我們的要求。
            在今后的實際工作中,我將遵照中央的要求,認真學習黨章,我將進一步按照《中國共產(chǎn)黨章程》的要求,堅持黨員標準,進一步堅定理想信念,進一步加強道德修養(yǎng),增強黨員意識,履行黨員義務(wù),不斷提高政治思想覺悟,把黨員的先進性具體體現(xiàn)在工作崗位上,落實在實際行動中,自覺聯(lián)系自己的思想實際和工作實際,認真學、反復(fù)讀,細心領(lǐng)會,深入思考,融會貫通,學以致用。我將把認真學習和履行黨章作為畢生要求。我要以這次學習的收獲作為良好開端,把今后的工作搞得更好。?真正發(fā)揮一個黨員應(yīng)有的先鋒模范和積極帶頭作用,永遠保持先進性,積極為祖國作貢獻。
            以上僅是我學習黨章的點滴心得體會,與其他同志們相比,自己學得還很不夠,在今后的日子里,我決心進一步加強黨的理論和知識的學習,提高黨性修養(yǎng),密切聯(lián)系工作實際,不斷提高自己的政治思想覺悟和指導(dǎo)實際工作的能力,更加勤奮扎實,永葆黨員政治本色,為煤炭行業(yè)的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。