出國留學網（liuxue86.com）為留學生全程報道海外留學相關新聞：《烏魯木齊高新區(qū)多舉措建"人才特區(qū)"引海內外人才》05月16日報道。
5月16日電 據(jù)新疆自治區(qū)科技廳網站消息，2010年被自治區(qū)組織部確定為“人才管理改革試驗區(qū)”以來，烏魯木齊高新區(qū)將人才工作納入發(fā)展總體規(guī)劃，將人才管理改革試驗區(qū)建設任務列入綜合考核目標予以推進。
一是優(yōu)化“人才特區(qū)”建設環(huán)境。加強組織領導。成立了以區(qū)委書記為第一責任人的人才管理改革試驗區(qū)工作領導小組，明確了組織、產業(yè)、科技等相關職能部門職責，形成區(qū)委統(tǒng)一領導，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的“黨管人才”工作格局。強化政策引導。制定出臺了《“十百千”人才工程暫行辦法》、《“天山火炬”之星評選獎勵辦法》、《人才開發(fā)獎評選辦法》、《鼓勵建立技能人才培訓基地和開展訂單式培養(yǎng)的工作辦法》等一批從引才、育才到激勵現(xiàn)有人才的優(yōu)惠政策。加大經費投入。將人才開發(fā)基金由原來每年財政收入的0.5%調整到1.5%，并配套科技扶持基金6000萬元，企業(yè)創(chuàng)新基金2000萬元。2008年以來，用于人才建設的資金達2億元。
二是大力引進以高層次為主的各類人才。啟動實施“十百千”人才引進工程，圍繞重點產業(yè)發(fā)展，利用5年時間為相關企業(yè)引進至少10名杰出的工程技術和經營管理專家，100名中青年專家、博士后和海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人員，1000名實用技能人才。其中對列入“十”和“百”的人才提供科研經費30—200萬元，安家補貼30—100萬元，工作場所100—200平方米，月生活補助2000—3000元，并獎勵三年內的個人所得稅，提供10%—50%的貸款貼息和不低于100萬元的資金擔保。目前已引進3名院士和20多名海外歸國留學人員、博士、博士后等一批高層次人才，以及200多名實用緊缺型高技能人才。同時，組織實施“2050”黨政人才引進工程，計劃利用5年的時間，通過公開招聘、掛職鍛煉和異地交流等形式吸納20名博士，在全國重點高校招聘50名優(yōu)秀畢業(yè)生補充到黨政機關，不斷優(yōu)化干部隊伍結構。
三是加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。大力推進院士服務站和博士后工作站建設，目前建立院士服務站2個、博士后工作站4個、企業(yè)博士后分站5個，累計進站博士后14人；著力打造公共服務平臺，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園、新疆國家大學科技園、百花村軟件園、中亞科技合作園的建設，改進孵化方式，提高孵化水平，為各類人才創(chuàng)業(yè)初期提供研究、生產、經營場地和政策引導、信息咨詢、科技擔保等方面的服務，目前投資1800萬元的創(chuàng)業(yè)服務中心改造工程全面完工；加快生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器建設，投資5.2億元建設集研發(fā)、中試孵化、生產制造、服務配套于一體的全疆最大的生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器，為人才集聚創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質的平臺；支持企業(yè)建立研究中心和重點實驗室，引導和支持重點企業(yè)加大研發(fā)投入，建立科研機構，為科技人才提供施展才能的平臺。目前全區(qū)已建有國家和自治區(qū)級重點實驗室和技術中心37家，高新技術企業(yè)62家，占全疆的50%。
四是完善人才服務體系。實施“人才安家工程”，投資1800萬元，購買48套住宅作為專家公寓，并按照“一流人才之家”的標準進行裝修和配套，為專家安居樂業(yè)創(chuàng)造條件。建立“一對一”服務機制，解決引進人才在安家落戶、子女就學、配偶安置等方面的問題，努力解決人才的后顧之憂。(韓春紅）
5月16日電 據(jù)新疆自治區(qū)科技廳網站消息，2010年被自治區(qū)組織部確定為“人才管理改革試驗區(qū)”以來，烏魯木齊高新區(qū)將人才工作納入發(fā)展總體規(guī)劃，將人才管理改革試驗區(qū)建設任務列入綜合考核目標予以推進。
一是優(yōu)化“人才特區(qū)”建設環(huán)境。加強組織領導。成立了以區(qū)委書記為第一責任人的人才管理改革試驗區(qū)工作領導小組，明確了組織、產業(yè)、科技等相關職能部門職責，形成區(qū)委統(tǒng)一領導，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的“黨管人才”工作格局。強化政策引導。制定出臺了《“十百千”人才工程暫行辦法》、《“天山火炬”之星評選獎勵辦法》、《人才開發(fā)獎評選辦法》、《鼓勵建立技能人才培訓基地和開展訂單式培養(yǎng)的工作辦法》等一批從引才、育才到激勵現(xiàn)有人才的優(yōu)惠政策。加大經費投入。將人才開發(fā)基金由原來每年財政收入的0.5%調整到1.5%，并配套科技扶持基金6000萬元，企業(yè)創(chuàng)新基金2000萬元。2008年以來，用于人才建設的資金達2億元。
二是大力引進以高層次為主的各類人才。啟動實施“十百千”人才引進工程，圍繞重點產業(yè)發(fā)展，利用5年時間為相關企業(yè)引進至少10名杰出的工程技術和經營管理專家，100名中青年專家、博士后和海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人員，1000名實用技能人才。其中對列入“十”和“百”的人才提供科研經費30—200萬元，安家補貼30—100萬元，工作場所100—200平方米，月生活補助2000—3000元，并獎勵三年內的個人所得稅，提供10%—50%的貸款貼息和不低于100萬元的資金擔保。目前已引進3名院士和20多名海外歸國留學人員、博士、博士后等一批高層次人才，以及200多名實用緊缺型高技能人才。同時，組織實施“2050”黨政人才引進工程，計劃利用5年的時間，通過公開招聘、掛職鍛煉和異地交流等形式吸納20名博士，在全國重點高校招聘50名優(yōu)秀畢業(yè)生補充到黨政機關，不斷優(yōu)化干部隊伍結構。
三是加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。大力推進院士服務站和博士后工作站建設，目前建立院士服務站2個、博士后工作站4個、企業(yè)博士后分站5個，累計進站博士后14人；著力打造公共服務平臺，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園、新疆國家大學科技園、百花村軟件園、中亞科技合作園的建設，改進孵化方式，提高孵化水平，為各類人才創(chuàng)業(yè)初期提供研究、生產、經營場地和政策引導、信息咨詢、科技擔保等方面的服務，目前投資1800萬元的創(chuàng)業(yè)服務中心改造工程全面完工；加快生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器建設，投資5.2億元建設集研發(fā)、中試孵化、生產制造、服務配套于一體的全疆最大的生物醫(yī)藥專業(yè)孵化器，為人才集聚創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質的平臺；支持企業(yè)建立研究中心和重點實驗室，引導和支持重點企業(yè)加大研發(fā)投入，建立科研機構，為科技人才提供施展才能的平臺。目前全區(qū)已建有國家和自治區(qū)級重點實驗室和技術中心37家，高新技術企業(yè)62家，占全疆的50%。
四是完善人才服務體系。實施“人才安家工程”，投資1800萬元，購買48套住宅作為專家公寓，并按照“一流人才之家”的標準進行裝修和配套，為專家安居樂業(yè)創(chuàng)造條件。建立“一對一”服務機制，解決引進人才在安家落戶、子女就學、配偶安置等方面的問題，努力解決人才的后顧之憂。(韓春紅）