合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)
    勞動合同沒有簽日期（一）
    問：
    我媽因為沒有文化，被誤導(dǎo)和一家公司簽定了一份合同，已經(jīng)簽名和按手指印，但未簽日期，想問下合同是否生效，還能否反悔?
    答：
    根據(jù)勞動合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
    因此，沒有注明簽訂時間的，并不影響勞動合同的成立，而且實踐中，很多勞動關(guān)系是沒有勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，法律同樣認可。
    不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動法立法目的來說，勞動合同簽訂后，勞動者仍然可以解除勞動合同，只需要按照法律規(guī)定進行解除勞動合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動合同。試用期后，提前1個月以書面形式告之，即可解除勞動合同。同時，即使合同中約定了違約責任，對于勞動者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以維護自身合法權(quán)益。
    問：
    點擊下一頁查看下一篇文章
    小編精心推薦
    勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
    
    小編精心推薦
    勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同